獨家 | 沈志強：料明年落實修正案 SKM擬升級至大專水平

他說，法令即已到位，緊接就是效率和執行的速度，因此，該部也推動“人資部效能強化”（Rekayssa KESUMA）倡議來改善效率，該部自5月起就初步鑑定20多項需要改善的程序，包括縮減申請的時間、減少人手和資金等。

他舉例，技能發展局批發課程證書的速度已從兩個月減少至兩週，技能發展局每年約發出8萬張SKM的證書，這項改革極大提高了效率。

人資機構加速審批資金

沈志強也說，人力資源發展機構（HRD Corp）在處理培訓課程的資金審批和培訓稅款的申領方面也有顯著進步。

“過去需要一至兩週的時間來完成審批和資金髮放的流程，如今縮短到24小時內便可完成申領、批准和資金釋放。”

他說，人才機構（Talent Corp）外籍專才工作證的審批流程也已優化，從6個月到1年來審批，如今通過“一站式中心”，根據公司評級，加速到3至15天內完成審批，五星級公司的審批時間縮短至3至5天。

“之前外籍專才抵馬後需要前往政府辦公室領取工作貼紙，耗時約一個月。在改革後，外籍工人抵達吉隆坡國際機場1或2號航站樓，當場領取貼紙立即就可開工作，實現了無縫對接。”

他還說，社險機構也計劃把發放住院擔保信的時間從目前的3天縮短到1小時，以提高醫療保障的效率。

職安衛生法保障員工權利 

沈志強說，自2022年通過，但延遲兩年仍未實行的職業安全衛生法令今年落實，其中包括規定超過5名員工的工作場所必須配備一名職業安全衛生協調員，協助維護工作環境的安全。

“更重要的是，員工在面臨危險時，有權選擇離開危險場所，這一權利在法律上得到保障，更是國際勞工組織（ILO）提倡的員工權利。”

他說，法令將違例罰款由5萬令吉提升至50萬令吉，儘管引起了一些企業家的擔憂，但他強調，法令的目的不是懲罰，而是確保員工及所有相關人員的安全。

“我們也承諾會支持中小型企業遵守這些新法規，以保障安全的工作環境。”