独家| 弹性工作安排带来高效率？打工族: 让我们有主导权！

“我绝对支持这项政策！作为学生，我需要兼顾研究和工作，所以我需要灵活的时间。”

他说，相较于传统工时，这项建议有明显优势，能减少对固定时间表的依赖，让工作生活更轻松，不必再迁就工作时间表。

沙米尔认为，是否采用伸缩性工作安排，应该是员工的自由选择，而不是由企业单方面决定。

“这是员工自己的选择，他们应该有权决定自己的时间表和生活方式。因此，企业应提供灵活和普通工作安排的选项。”

不仅学生受益，弹性工作安排也赢得了职场人士的青睐。室内设计师庄淬铭（28岁）及内容创作者庄淬恩（22岁）都支持政府的新政策。

她们目前也已采用弹性工作模式，享受在家工作的便利与自由。

不过，庄淬铭也保留了一些看法，“其实我只赞同一半，因为完全居家也有不足之处。有时还需要去公司，才能更好地完成某些工作。

“尽管弹性安排带来方便，但完全居家工作也有其局限。一开始在家工作挺好的，但时间久了才发现其实不如想象中理想，因为缺少与人的交流，而人需要通过交流来进步。

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“两种方式各有利弊，一定要有所平衡。”

她希望公司全体员工都能参与弹性工作安排，以此体现公司整体的团结与一致性。

“我觉得公司更像一个紧密的组织，所以我觉得有些事情可以灵活处理，但伸缩性工作安排最好能让所有员工一起体验执行，这样更有团队的感觉。”

庄淬恩说，她赞成公司整体推行伸缩性工作安排，但建议员工可以轮流体验，以便收集反馈、不断改进。

“最理想的工作安排是在一周内，有2至3天待在公司，其余的天数则是在特定的地方共同工作，如共享办公空间。”

水晶销售员陈祺恩（32岁）则认为，伸缩性工作未必能够提升工作效率，“我觉得工作效率是否提高，关键在于个人的自我管理能力，还需考虑不同工作的性质。

“比如，我们在购物中心设摊，营业时间是早上11点到晚上7点。如果要弹性工作安排，早上9点就来上班，但购物中心还没营业，这样的弹性工作安排又如何能发挥作用？”

营养销售员林美君（22岁）和韩俐定（24岁）都认为，当代年轻人希望在不同的工作环境中工作，以提高工作效率。

韩俐定指出，每个人都有自己的工作规划，因此他们可能会有适合自己的时间和方式来完成工作。

“现在的00后更倾向于晚些上班，如果太早到岗，反而会缺乏精神，导致工作效率下降。

“公司应给予员工选择是否采用弹性工作安排的权利，因为每个人的工作方式都各有不同。如果你给一个人自由的时间，但他缺乏自律，最终只会浪费时间。”

林美君也赞同让员工自行决定是否接受弹性工作安排。

“我觉得还是要看员工的情况。有些人觉得在家工作会分心，可能会睡觉或者玩手机。

“反之也有些人更喜欢居家办公，觉得这种方式压力较小，更加舒适。”

她说，轻人普遍不喜欢受到严格的工作时间限制，如她个人喜欢到处跑，不喜欢每天坐在办公室对着电脑，就是想接触各种不同的东西。

“有时可以在咖啡厅或读书馆工作，让人保持新鲜感。如果一直待在同样的环境中，会觉得乏味。”

当谈到弹性工作是否影响效率时，林美君表示，这一切取决于个人行为。

“比如像我这样外向的人，会制定自己的计划来确保工作完成，而那些喜欢待在办公室的人，可能在固定环境下的效率更高。”

水晶销售员李杰升（42岁）也认同弹性工作安排的重要性，但他认为，老板需要妥善掌握工作量的分配。

“如果我能力强，能够提前完成工作，那就不必继续做下去，而不是再给我额外的任务。”

同时，李杰升也提到在执行弹性工作时，公司也必须提供清晰的工作指示。

“只有在明确的指示下，才能顺利完成工作，员工的自律性，对于公司有效执行弹性工作政策至关重要。

“如果员工缺乏自律，可能会睡到很晚，结果工作也做不好。

至于居家办公的优势，他说主要是可避免长时间的通勤，打工族不必在路上来回堵塞3小时。

“如果员工能保持自律，充分休息，实际上工作效率会显著提升，还能完成更多的任务。”