獨家| 彈性工作安排帶來高效率？打工族: 讓我們有主導權！

“我絕對支持這項政策！作為學生，我需要兼顧研究和工作，所以我需要靈活的時間。”

他說，相較於傳統工時，這項建議有明顯優勢，能減少對固定時間表的依賴，讓工作生活更輕鬆，不必再遷就工作時間表。

沙米爾認為，是否採用伸縮性工作安排，應該是員工的自由選擇，而不是由企業單方面決定。

“這是員工自己的選擇，他們應該有權決定自己的時間表和生活方式。因此，企業應提供靈活和普通工作安排的選項。”

不僅學生受益，彈性工作安排也贏得了職場人士的青睞。室內設計師莊淬銘（28歲）及內容創作者莊淬恩（22歲）都支持政府的新政策。

她們目前也已採用彈性工作模式，享受在家工作的便利與自由。

不過，莊淬銘也保留了一些看法，“其實我只贊同一半，因為完全居家也有不足之處。有時還需要去公司，才能更好地完成某些工作。

“儘管彈性安排帶來方便，但完全居家工作也有其侷限。一開始在家工作挺好的，但時間久了才發現其實不如想象中理想，因為缺少與人的交流，而人需要通過交流來進步。

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“兩種方式各有利弊，一定要有所平衡。”

她希望公司全體員工都能參與彈性工作安排，以此體現公司整體的團結與一致性。

“我覺得公司更像一個緊密的組織，所以我覺得有些事情可以靈活處理，但伸縮性工作安排最好能讓所有員工一起體驗執行，這樣更有團隊的感覺。”

莊淬恩說，她贊成公司整體推行伸縮性工作安排，但建議員工可以輪流體驗，以便收集反饋、不斷改進。

“最理想的工作安排是在一週內，有2至3天待在公司，其餘的天數則是在特定的地方共同工作，如共享辦公空間。”

水晶銷售員陳祺恩（32歲）則認為，伸縮性工作未必能夠提升工作效率，“我覺得工作效率是否提高，關鍵在於個人的自我管理能力，還需考慮不同工作的性質。

“比如，我們在購物中心設攤，營業時間是早上11點到晚上7點。如果要彈性工作安排，早上9點就來上班，但購物中心還沒營業，這樣的彈性工作安排又如何能發揮作用？”

營養銷售員林美君（22歲）和韓俐定（24歲）都認為，當代年輕人希望在不同的工作環境中工作，以提高工作效率。

韓俐定指出，每個人都有自己的工作規劃，因此他們可能會有適合自己的時間和方式來完成工作。

“現在的00後更傾向於晚些上班，如果太早到崗，反而會缺乏精神，導致工作效率下降。

“公司應給予員工選擇是否採用彈性工作安排的權利，因為每個人的工作方式都各有不同。如果你給一個人自由的時間，但他缺乏自律，最終只會浪費時間。”

林美君也贊同讓員工自行決定是否接受彈性工作安排。

“我覺得還是要看員工的情況。有些人覺得在家工作會分心，可能會睡覺或者玩手機。

“反之也有些人更喜歡居家辦公，覺得這種方式壓力較小，更加舒適。”

她說，輕人普遍不喜歡受到嚴格的工作時間限制，如她個人喜歡到處跑，不喜歡每天坐在辦公室對著電腦，就是想接觸各種不同的東西。

“有時可以在咖啡廳或讀書館工作，讓人保持新鮮感。如果一直待在同樣的環境中，會覺得乏味。”

當談到彈性工作是否影響效率時，林美君表示，這一切取決於個人行為。

“比如像我這樣外向的人，會制定自己的計劃來確保工作完成，而那些喜歡待在辦公室的人，可能在固定環境下的效率更高。”

水晶銷售員李傑升（42歲）也認同彈性工作安排的重要性，但他認為，老闆需要妥善掌握工作量的分配。

“如果我能力強，能夠提前完成工作，那就不必繼續做下去，而不是再給我額外的任務。”

同時，李傑升也提到在執行彈性工作時，公司也必須提供清晰的工作指示。

“只有在明確的指示下，才能順利完成工作，員工的自律性，對於公司有效執行彈性工作政策至關重要。

“如果員工缺乏自律，可能會睡到很晚，結果工作也做不好。

至於居家辦公的優勢，他說主要是可避免長時間的通勤，打工族不必在路上來回堵塞3小時。

“如果員工能保持自律，充分休息，實際上工作效率會顯著提升，還能完成更多的任務。”