黄东春：推行政策前 应考虑业者能否生存

（芙蓉11日讯）马来西亚建造行联合会总会长拿督黄东春对政府在没有与行业进行对话前提下，宣布强制缴纳外劳公积金、调整最低薪金与提高缴交社险感到失望，促政府推行政策前，应考虑业者能否生存下去。

“新政策其中包括修改并提高缴交社会保险捐献者的上限薪金或收入，从5000令吉提升至6000令吉；最低薪金从1500令吉提高至1700令吉；对所有外劳实施缴交强制性公积金及外劳多层次人头税制度等。这对业内影响很大，尤其对中小型承包商。”

黄东春认为，政府推行任何政策，应考虑到国内企业能否继续生存下去。

调整最低薪引发蝴蝶效应

他指出，从表面上来看，外劳的薪金增长是每人每月200令吉，惟薪金增长将在加班费、社会保险金缴款、公积金缴款、保险和医疗福利方面引发蝴蝶效应，导致业者经营成本增加。

“不仅如此，为了避免打击收入超过1500令吉的现有工人的士气，业者也需要相应地调整他们的工资。”他认为，工资的调整应以市场供求、生产率、工人的熟练程度、工作态度和责任为基础。

黄东春昨日出席森美兰建造行欢庆创会100周年庆晚宴致词时，发表上述言论。他说，政府在新公布的财政预算案中，提出外劳强制缴纳公积金政策，从明年起，所有外劳都必须缴纳公积金。

聘外劳成本比本地劳工高

黄东春对于部长发表“强制性公积金缴款旨在减少对廉价外劳的依赖”的言论表示不认同，并指任何平常商人都不会想雇佣外劳，因为聘雇外劳成本比本地劳工高。