独家 | 沈志强：制定最低薪及投诉机制 下月立法规范零工

他说，这是因为目前零工无法向劳工法庭或工业法庭提出申诉，因此需要一个有效的申诉机制；最后，法案将确保零工享有社会保障，如社保和公积金等基本权益。

调整最低薪
马员工受益最大

沈志强说，随着最低薪金的调整，大马员工将是最大和最直接的受益群体，而不是外劳。

他说，根据统计局的数据显示，当前430万名薪金低于1700令吉的低薪员工中，大马人占了75至80%，因此，最低薪金的调整将直接改善大多数本地员工的生活条件。

他说，大马的雇员约有千多万人，而外劳只占了250万人，这个比例也清楚显示受惠的是国人。

他是针对外籍员工是最低薪金的最大受益群体的错误观点，发表谈话。

他也说，尽管最低薪金的调整存在不同声音，但他感激不少雇主组织和工会都发声明认为合理和3年一度的薪资调整对于各方都是必要的。

小企业获9个月准备时间

他提到，小型企业也获得9个月的准备时间，一直到明年8月起才落实，来缓解他们的经济压力。

“过去十年，我们的失业率和通货膨胀在最低薪资调整期间并未出现显著的负面影响。我们看到的历史数据表明，最低薪资并没有导致大规模失业，反而帮助低薪工人提升了生活水平。”

沈志强指出，这次调整将使底层收入者的薪水在实施后可提高60%，每月增加200令吉，对低收入者是很重要的，全年将为这些员工带来约105亿令吉的收入提升。

他说，公务员也增加了10亿令吉的可支配收入，市场注入了200亿令吉的可支配收入，有助刺激本地经济，推动消费和商业活动的增长。

新法案放宽成立条件
接获10新职工会申请

随着职工会修正法令在今年9月开始生效后，人力资源部职工会事务局已接获约10项职工会的申请，来更好的保障员工的福利。

据了解，当局约接获5至10项成立新工会的申请，但目前还在州处理的阶段，尚未正式注册。

修改后的法令阐明，职工会/职工联合会的成立不再受限于某个特定的机构，或需遵循行业、职业类别或工作的相似性原则，同一工作场所中也允许存在多个代表相同员工群体的工会。

同一职场可有数工会代表

这意味着，新法规放宽了工会成立的条件，使得成立工会不再必须在同类型或相似的行业或工作中，新规定也允许同一工作地点的相同员工群体可以由多个不同的工会代表，而不再局限于只有一个工会代表他们。

不过，职工会事务局据知迄今仍未接获这类申请。

人力资源部长沈志强接受本报访问时说，参加职工会不但能带让员工争取更高的薪水，还能在其他福利上给予员工更多的保障和协商空间。

他希望职工会法令修正案的正式执行后，员工会更活跃于工会的活动，从而增强员工的力量，推动整体劳动福利的提升。

国会下议院是在2023年10月三读通过职工会法令（262法令）修正案，旨在给予工人自由选择加入或成立工会，随着法案的通过，大马职工会总数预料将增至800个和会员增至10万人。

该法案原在2022年杪，就获得国会下议院三读通过，但是来不及在上议院通过，国会便解散。

沈志强说，这项法案尽管已去年通过，但却推迟至9月15日才真正落实。

全马497职工会 15.7%冬眠

“法令的修订和实施，目的是减少政府对职工会设立和运作的繁琐规章。例如，在成立劳工会时，投票程序和投票率的要求已经被简化，此举的目的是为了鼓励更多员工积极参与到职工会。”

根据数据显示，大马共有497个职工会，会员人数约38万7800人，其中有78个处于不活跃的冬眠状况，约15.7%。