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发布: 8:42pm 12/11/2024

沈志强

最低薪金

薪资问题

注入资金

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最低薪金

薪资问题

注入资金

沈志强:增最低薪注市场资金 整体薪资料增100亿

 沈志强:调整最低薪金并非灵丹妙药.落实后料整体薪资增100亿令吉
沈志强说,政府实施了多项举措,以改善员工薪资情况,包括发布涵盖所有行业的起薪指南。(国会提供)

(吉隆坡12日讯)人力资源部长指出,随着明年2月起从1500令吉上调至1700令吉,预料整体薪资将增加约100亿令吉,并为本地市场

不过,他强调,政府意识到最低薪金制不是解决的灵丹妙药。

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他今日为2025年财政预算案政策辩论进行总结,并在回答伊斯兰党本同区国会议员拿督阿旺哈欣的提问时,以粗略计算最低薪金调整后所带来的资金增加。

他表示,假设我国目前有437万名收入低于1700的员工,例如他们的薪资为1500令吉,那么明年他们将会增加多200令吉,整体薪资会增加约100亿令吉。

“除此之外,再加上公共领域的加薪也增加了100亿令吉,这将有潜能为本地市场注入资金。”

他指出,政府也实施多项举措来改善员工薪资的情况,包括首次依据大马职业分类标准(MASCO)发布涵盖所有行业的起薪指南。

他举例,工业和生产技术员的起薪为2290令吉、土木工程师起薪为3115令吉、机械工程师为3380令吉、创意内容领域人士为2985令吉。

他希望,这些薪资指南能成为雇主与员工之间薪酬谈判的参考。

 
赋权工会拥更大谈判权

沈志强说,从9月15日起,人资部通过修正法令以赋权工会运动,确保员工拥有更大的谈判权,以签署集体协议及获得更好的补偿。

他表示,根据大马统计局的劳动力研究调查,2022年时有18万7800名大学毕业生失业,其中有10万3000人持有学士学位。

“大多数的国家都出现年轻人失业的趋势,因为他们刚刚毕业,缺乏工作经验。

“至于我国的失业率在2023年降至3.4%,相比2022年的3.9%有所下降。”

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发布: 7:23pm 27/02/2025
沈志强:与华为共建学习中心 120人完成“微波技术”培训
沈志强:与华为合作推出学习中心 2个月内完成建设
沈志强(中)主持技职教育与培训(TVET)人力局培训学院(JTM)-华为学习中心启动仪式。左起为阿兹曼、李存孝;右起为叶中华及罗斯皮亚格斯。(黄玲玲摄)

(吉隆坡27日讯)人力资源部长沈志强强调,技职教育与培训(TVET)人力局培训学院(JTM)-华为学习中心从签署备忘录到推出首个培训仅用了短短2个月,并成功让120名学员顺利毕业。

“随着首相安华访华,我们与华为等国际投资者展开接触;1个月后,我们在12月签署了谅解备忘录,并迅速建立基础设施、设计课程,仅用2个月就推出了首个培训模块“微波技术”(Microwave Module)。”

他今日在吉隆坡工业培训学院(ILP Kuala Lumpur)主持技职教育与培训(TVET)人力局培训学院(JTM)-华为学习中心启动仪式时表示,目前共有120名学员完成培训,他们主要是来自全国各地的电信从业者,而该中心的目标是在今年底前培训1000名学员。

提升成高水平技术人员

他指出,该计划是为了让相关业者有机会提升自己的技能,成为高水平技术人员,从而在未来获得更具竞争力的薪资待遇和职业发展。

他提到,华为不仅提供技术培训,还投资了60万令吉建设所需的设备和基础设施。

他强调,在人工智能时代,想要追赶科技变革的浪潮,就必须加快脚步,而不能把时间浪费在不必要的争论上。

他举例,上周的《零工经济法案》讨论会上,重点本应放在零工权益保护上,但有些人并不关心法案的内容,而把焦点放在会议的宣传海报上。

“这些都是无关紧要的,我们应该关注如何提升工人的技能,如何让大马人在全球竞争中保持优势,而不是浪费时间在不重要的争论上。

“一年前,我想要聘请3名研究员,但最终因预算不足无法实现;如今,我的手机里安装了6款人工智能应用程式,相当于拥有了全球6大智库的力量,这就是世界最先进的技术。”

柔学院“智能校园” 6月落成

怡保东区国会议员兼项目负责人李存孝补充,今年4月,将有24名TVET讲师将参与微波传输课程,目标是获得华为认证ICT工程师(HCIA)传输方向认证。

他也表示,接下来将于柔佛工业培训学院推出“智能校园” 计划,与华为合作引入最先进的技术,预计将于6月中旬落成。

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