黃明峰.改革獎學金制度挽留人才

純學術成績獎學金基金的設立，既符合國家發展需求，又能滿足青年人對於公平機會的渴望。只有通過這種公平、高效的人才培養機制，才能確保我國在未來的全球競爭中佔據一席之地，保障優秀學生能夠獲得公平的支持，從而為國家培養和留住更多頂尖人才。

隨著大量優秀學生因獎學金和大學錄取問題而流失到海外，使到我國面對人才外流帶來的嚴峻挑戰。日前行動黨主席林冠英便針對這個現象，向政府提出了一項重要的建議。那便是設立一個不以膚色區分，而純粹根據成績資助優秀學生的獎學金基金。

有鑑於當下存在獎學金和大學錄取的不平等問題，造成許多成績優異的學生，被迫出國求學乃至就業。這種情況不僅導致國家損失了大量高質量人才，也加劇了國內技能短缺的現象。如果我國繼續忽視這些寶貴的資源，必將影響到國家的核心競爭力。尤其是在人工智能、信息科技等，這些極需優質人才的新興行業。

林冠英的建議直接觸及了現有獎學金分配機制中的短板，而恰恰正是這種不均的分配方式，對國家人才的培養和留用形成障礙。由於近年來隨著全球對高素質人才的需求增加，我國的優秀畢業生更是成為國際人才市場的“搶手貨”。據統計，目前約有200萬名大馬人在海外工作，這其中包括大量技術熟練和高價值的專業人才。

但與此同時，我國卻在引進人才方面卻未如理想，在面對高技能人才的流失，引進的是低附加值的外籍勞工。這樣的人員結構顯然不利於我國經濟的長遠發展，特別是在當前區域和國際競爭加劇的背景下，許多國家早已看中大馬人才的優勢，推出各種激勵政策吸引他們赴國外發展。比如新加坡、澳洲和加拿大等國家，通過高薪、完善的福利制度及優越的教育資源，不斷吸引大馬人才。

這些國家不僅提供高質量的工作機會，還在工作簽證、移民政策等方面給予寬鬆待遇，致使我國大量高技術人才外流。相比之下，若我國在人才激勵政策上繼續滯後，將難以在激烈的全球人才爭奪戰中立足。因此倘若能設立一個純學術成績的獎學金基金，不僅能夠吸引國內優秀學生留在國內發展，還可以吸引更多國際學生來馬深造，進一步推動我國教育資源的國際化進程，增加國家軟實力。

另一方面，一個不分膚色、只看學術成績的獎學金體系，將在年輕人中樹立起公平競爭的意識，淡化種族之間的隔閡。教育是塑造社會意識和價值觀的重要途徑，通過這樣的機制，國家可以在青年一代中培養更多的包容心和集體認同感，進而推動整個社會的和諧與進步。

總的來說，純學術成績獎學金基金的設立，既符合國家發展需求，又能滿足青年人對於公平機會的渴望。只有通過這種公平、高效的人才培養機制，才能確保我國在未來的全球競爭中佔據一席之地，保障優秀學生能夠獲得公平的支持，從而為國家培養和留住更多頂尖人才。