拜登政府新规遭法官驳回 400万人无资格再领加班费
（达拉斯16日综合电）得克萨斯州一名联邦法官周五驳回了美国劳工部一项有关加班费的新规定，将有大约400万名受薪劳工受影响。
得州东区联邦地方法院法官乔丹认为，劳工部7月份生效的规定，不恰当地将获得加班费的资格基于人们的工资，而不是他们的工作职责。
ADVERTISEMENT
根据《公平劳动标准法》，某些白领劳工如果领取固定薪水、每年收入超过一定数额并从事“真正的行政、管理或专业身份”工作，不自动享有加班费。
拜登政府今年早些时候颁布的新规，调整了用于确定员工资格的最高工资门槛。新规的第一阶段于今年7月1日生效，将自动获取加班费的最高工资门槛从目前的3万5568美元调整到4万3888美元，而且计划在明年1月上升到5万8656元。该规定还将每3年自动调整收入门槛，以反映工资增长。
劳工部在采纳新规时表示，低薪员工通常与小时工做同样的工作，但工作时间更长，没有额外工资。
不过，乔丹认为，劳工部调高工资门槛的举措不恰当地抛弃了写入联邦法律的豁免要求，“司法部对2024年规则中最低工资水平的改变超出了其法定管辖权。”
裁决颁布后，在2019年设定的约3.55万美元门槛将重新生效。
这是得州和一个商业团体联盟的胜利，他们在新规提出后立即提起诉讼，认为该政策将大幅增加雇主的工资成本，导致工作岗位减少，工人轮班减少。
原告之一全美零售联合会负责政府关系的执行副总裁弗伦奇在声明中表示，新规定削弱了零售商向整个行业的低级别员工提供最灵活、慷慨和量身定制的福利待遇的能力。
劳工部可以向总部位于新奥尔良的联邦第五巡回上诉法院寻求进行重审，但胜诉希望渺茫，该法院被普遍认为是最保守的联邦上诉法院。此外，即将上任的特朗普普政府可能会放弃任何恢复该规则的尝试。
打开全文
字
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
