拜登政府新規遭法官駁回 400萬人無資格再領加班費
（達拉斯16日綜合電）得克薩斯州一名聯邦法官週五駁回了美國勞工部一項有關加班費的新規定，將有大約400萬名受薪勞工受影響。
得州東區聯邦地方法院法官喬丹認為，勞工部7月份生效的規定，不恰當地將獲得加班費的資格基於人們的工資，而不是他們的工作職責。
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根據《公平勞動標準法》，某些白領勞工如果領取固定薪水、每年收入超過一定數額並從事“真正的行政、管理或專業身份”工作，不自動享有加班費。
拜登政府今年早些時候頒佈的新規，調整了用於確定員工資格的最高工資門檻。新規的第一階段於今年7月1日生效，將自動獲取加班費的最高工資門檻從目前的3萬5568美元調整到4萬3888美元，而且計劃在明年1月上升到5萬8656元。該規定還將每3年自動調整收入門檻，以反映工資增長。
勞工部在採納新規時表示，低薪員工通常與小時工做同樣的工作，但工作時間更長，沒有額外工資。
不過，喬丹認為，勞工部調高工資門檻的舉措不恰當地拋棄了寫入聯邦法律的豁免要求，“司法部對2024年規則中最低工資水平的改變超出了其法定管轄權。”
裁決頒佈後，在2019年設定的約3.55萬美元門檻將重新生效。
這是得州和一個商業團體聯盟的勝利，他們在新規提出後立即提起訴訟，認為該政策將大幅增加僱主的工資成本，導致工作崗位減少，工人輪班減少。
原告之一全美零售聯合會負責政府關係的執行副總裁弗倫奇在聲明中表示，新規定削弱了零售商向整個行業的低級別員工提供最靈活、慷慨和量身定製的福利待遇的能力。
勞工部可以向總部位於新奧爾良的聯邦第五巡迴上訴法院尋求進行重審，但勝訴希望渺茫，該法院被普遍認為是最保守的聯邦上訴法院。此外，即將上任的特朗普普政府可能會放棄任何恢復該規則的嘗試。
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