AI影響馬180萬人飯碗 報告:可接受技能提升轉行

他說，這筆人力資源基金，將通過不同的機構例如大馬人力局、人力資源發展機構（HRD Corp）、大馬人才機構、大馬社會保險機構等作為提升員工的技能。

他說，上述10個經濟領域在去年為我國國內生產總值（GDP）貢獻了60%，聘用了約350萬名熟練和半熟練員工。

他表示，這項研究是從3月開始進行，並在9月完成第一階段的研究。

出席者包括數字部長哥賓星、高教部副部長拿督慕斯達法、人才機構主席黃書琪、大馬人才機構首席執行員湯姆斯馬修、人力資源部秘書長拿督阿茲曼及數字部秘書長費比安。

6大發現

1.所有領域都意識到，為了保持競爭力和可持續發展，迫切需要向人工智能、數字化和綠色經濟趨勢轉型。

2.在10個領域中確認的949個技術性和半技術性職位角色中，建立了基礎技能和特定（技術）技能的技能分類法，並與行業參與者合作對每個職位進行了影響評估。這些信息為用戶提供了戰略性轉折點，能夠有針對性地進行技能發展和勞動力規劃。

3.預計在未來3到5年內，62萬個職位（佔350萬個員工的18%）將受到較大影響。

大約180萬員工（佔馬來西亞勞動力的10.48%）將受到人工智能、數字化和綠色經濟趨勢的影響，這些員工的職位屬於高度和中等影響類別。

4.受影響較大的職位角色可以通過MyMAHIR中確定的必要技能提升和/或再培訓，轉向行業內或跨行業的其他職位。

5.確定的60個新興職位將變得越來越重要。其中70%與ADI和數字化相關，20%與綠色經濟相關，10%與新技術相關。

6.僱主越來越傾向於尋找具備人工智能、數字化和綠色技能的人才。這些技能現在對於許多職位，包括許多非技術職位，都是至關重要的。