人資部長：目前3個月 大學生實習期或延長

擬推計劃實習生獲酬勞

“人資部透過這項計劃與現有的大學合作，我們推出結構性的實習計劃，實習生不是去泡咖啡或幫忙提包包，而是獲得酬勞學習特定技能，不是免費工作。”

此外，他說，12個政府部門也透過副首相拿督斯里阿末扎希為首的國家技職教育與培訓（TVET）理事會進行合作，這也是增強技職學生和畢業生能力的主要措施之一。

“我們將TVET視為一條出路，我們認為TVET專業是提升或增強畢業生就業競爭力的戰略之一，對於TVET畢業生，他們的就業率超過90%。在人資部底下的3所工業培訓學院（ILP），其畢業生的就業率甚至達到100%。”

沈志強：第三季36.8%
大專生就業不足率改善 

沈志強表示，大專生2024年第三季度的就業不足率為36.8%，與去年同期的37.3%相比已經有所改善。

他說，根據馬來西亞統計局（DOSM）的勞動力調查報告，與技能相關的就業不足被定義為那些擁有高等教育學歷，卻從事半熟練和低技能工作的人，數據顯示了情況有所改善。

人數僅增1萬非10萬人

他在國會下議院部長提問時間，回答伊黨亞羅士打區國會議員阿夫南哈米米的提問時，也反駁對方聲稱有關的就業不足人數高達195萬人，比上一季度的194萬人增加了10萬人的說法。

“這是不太準確的。”

不過部長也坦言，雖然比率下降，但2024年第三季度的就業不足數據，與上一個季度相比，人數確實有所增加，但實際上只增加了1萬人。

他說，政府始終保持警惕並積極主動地解決就業不足問題，特別是本地工人的就業不足問題。該部通過大馬社險機構正在加強一系列計劃，以鼓勵勞動者參與跟他們的技能和資格相匹配的領域，其中包括提供MYFutureJobs平臺、 開發“Carrier Bridge Tool”系統。

“該系統是一個在線方法，幫助畢業生通過MYFutureJobs平臺找到與其資格相匹配的工作；以及開發“工資指南”系統，幫助技職教育學院（TVET）畢業生識別和衡量他們的潛力，以在職業選擇中做出正確的決定。”

此外，該部還與各行業簽署了合作備忘錄。

“2024年，共簽署66份諒解備忘錄，涵蓋石油和天然氣、電力和電子、汽車、酒店、建築、種植園、傢俱和電信通訊等各個領域和行業。”

他指出，該部通過人力局培訓學院（JTM)、技能發展局 (JPK) 和人力資源發展機構 (HRD Corp) ，積極提供基於技術與職業教育培訓（TVET）和各種職業分支學科的各種再培訓和提高技能方案。這些機構提供的技能培訓課程涵蓋理論和實踐方面，涉及各個領域，符合當前的行業需求。