沈志强：塑有利工作环境 改善员工福利能留人才
（吉隆坡21日讯）人力资源部长沈志强说，许多因素导致人才外流，而改善员工福祉的政策，将协助企业留住和招募人才。
他昨晚出席大马人才机构举办的2024年职场生涯奖（LAWA）颁奖典礼时在新闻发布会上说，导致人才外流的因素不只是薪资。
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他指出，有研究显示，员工也希望拥有有利的工作环境，如可满足家庭生活需求、灵活的工作安排、公平的工作环境和有发展空间。
他说，改善员工福祉的政策，如多样性、公平和包容（DEI）和工作生活平衡，将协助企业留住人才，以及吸引年轻人才。
善用30亿供再培训
此外，沈志强说，人工智能、数字化和绿色经济对大马劳动力的影响研究报告将协助政府制定策略，雇主、员工和大学生也可从该报告中，得知未来的工作趋势。
他说，在人工智能、数字化和绿色议程的趋势下，会出现新工作岗位和所需的技能，该部将善用30亿令吉拨款，协助受影响的工作岗位，进行提升技能及重新学习技能，使他们能适应新的工作环境。
黄书琪：追求工作生活平衡
另一方面，大马人才机构董事会主席黄书琪说，多样性、公平和包容不仅与多元化有关，也关乎打造使员工有归属感的工作场所。
“员工需要的不只是薪水，他们还需要目标、成长机会、工作生活平衡及正面的环境。
“当企业能做到时，生产力会提高、员工流动率会下降，业务成果也会改善。”
她致词时说，工作生活平衡是关键，弹性的工作安排如远程或混合办公模式不再是额外福利，而是成为普遍的期望。
她指出，提供弹性工作安排的公司，往往能有更高的员工参与度、更强的生产力及取得更好的业绩。
她引述人力资源服务供应公司任仕达的调查说，越来越多年轻一代倾向于灵活办公模式，与上一代人有很大不同。
她表示，对年轻一代而言，工作不仅是赚钱，他们更渴望从工作中找到意义。
“我们可以从他们身上学到很多，例如，如何在职场更快乐、避免职业倦怠及打造更有动力和充实的团队。”
职场生涯奖颁38奖项
超过200家公司参与2024年第9届职场生涯奖，涵盖上市公司、跨国公司、中小型企业及公共机关，在14个类别中，颁发38个奖项。
获颁最佳机构的包括美光存储马来西亚私人有限公司、双威集团及国防卫队基金局；美光存储马来西亚私人有限公司也获颁绿色技术科技奖。
森那美产业董事经理拿督阿兹米马力肯则获颁最佳首席执行员。
出席者包括人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼及秘书长拿督阿兹曼。
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