沈志強：塑有利工作環境 改善員工福利能留人才
（吉隆坡21日訊）人力資源部長沈志強說，許多因素導致人才外流，而改善員工福祉的政策，將協助企業留住和招募人才。
他昨晚出席大馬人才機構舉辦的2024年職場生涯獎（LAWA）頒獎典禮時在新聞發佈會上說，導致人才外流的因素不只是薪資。
ADVERTISEMENT
他指出，有研究顯示，員工也希望擁有有利的工作環境，如可滿足家庭生活需求、靈活的工作安排、公平的工作環境和有發展空間。
他說，改善員工福祉的政策，如多樣性、公平和包容（DEI）和工作生活平衡，將協助企業留住人才，以及吸引年輕人才。
善用30億供再培訓
此外，沈志強說，人工智能、數字化和綠色經濟對大馬勞動力的影響研究報告將協助政府制定策略，僱主、員工和大學生也可從該報告中，得知未來的工作趨勢。
他說，在人工智能、數字化和綠色議程的趨勢下，會出現新工作崗位和所需的技能，該部將善用30億令吉撥款，協助受影響的工作崗位，進行提升技能及重新學習技能，使他們能適應新的工作環境。
黃書琪：追求工作生活平衡
另一方面，大馬人才機構董事會主席黃書琪說，多樣性、公平和包容不僅與多元化有關，也關乎打造使員工有歸屬感的工作場所。
“員工需要的不只是薪水，他們還需要目標、成長機會、工作生活平衡及正面的環境。
“當企業能做到時，生產力會提高、員工流動率會下降，業務成果也會改善。”
她致詞時說，工作生活平衡是關鍵，彈性的工作安排如遠程或混合辦公模式不再是額外福利，而是成為普遍的期望。
她指出，提供彈性工作安排的公司，往往能有更高的員工參與度、更強的生產力及取得更好的業績。
她引述人力資源服務供應公司任仕達的調查說，越來越多年輕一代傾向於靈活辦公模式，與上一代人有很大不同。
她表示，對年輕一代而言，工作不僅是賺錢，他們更渴望從工作中找到意義。
“我們可以從他們身上學到很多，例如，如何在職場更快樂、避免職業倦怠及打造更有動力和充實的團隊。”
職場生涯獎頒38獎項
超過200家公司參與2024年第9屆職場生涯獎，涵蓋上市公司、跨國公司、中小型企業及公共機關，在14個類別中，頒發38個獎項。
獲頒最佳機構的包括美光存儲馬來西亞私人有限公司、雙威集團及國防衛隊基金局；美光存儲馬來西亞私人有限公司也獲頒綠色技術科技獎。
森那美產業董事經理拿督阿茲米馬力肯則獲頒最佳首席執行員。
出席者包括人力資源部副部長拿督斯里阿都拉曼及秘書長拿督阿茲曼。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
