Jobstreet：逾三成大马人认同 “理想工作比爱情更难找”

调查指出，非标准就业安排，包括临时和兼职工作，可能会进一步增加年轻人和新毕业生的职业不稳定性。青年失业和就业不足仍然是严重问题，因为37.4%受过高等教育的人，仍从事半技能或低技能工作，这凸显了需要更多的高技能机会。

年轻人才希望找到能够最大限度发挥其技能的工作，但薪酬问题也不容忽视。调查显示，每5名大马员工中，就有4人表示会接受一份薪资和福利具有吸引力的工作，即使这份工作与自己的长期职业目标不符。

在所有年龄段中，55%的受访者认为，薪酬是导致不满意工作的首要因素，而31%的受访者则认为是缺乏职业发展和工作与生活不平衡。

因此，雇主在设计人才保留方案时，应考虑员工不满意工作的五大原因，即薪酬与福利、缺乏认同、工作与生活平衡不佳、管理不善和有限的职业发展。

马来西亚Jobstreet by SEEK市场营销主任Sammy Chan表示，“就像约会一样，找到合适的工作需要双方的相互理解。如果员工的期望与工作的实际情况之间存在差距，那么你是无法找到一份长久且匹配的工作。”

她说，这种不匹配会阻碍人才的职业发展，并成为企业试图与马来西亚建设高生产力劳动力市场的一个难题。

“求职者需要清楚自己的职业目标，并追求与自己愿望相符的机会，而雇主也必须清楚地阐明自己的价值主张和每个职位的具体要求，以吸引那些愿意走得更远的求职者。”

她提到，为了帮助雇主和员工在马来西亚找到更匹配的工作，Jobstreet by SEEK利用人工智能技术来提升工作匹配。通过分析大量数据，该平台能够更好地了解雇主的需求和求职者的情况，从而提供更准确、更个性化的职位匹配。