Jobstreet：逾三成大馬人認同 “理想工作比愛情更難找”

調查指出，非標準就業安排，包括臨時和兼職工作，可能會進一步增加年輕人和新畢業生的職業不穩定性。青年失業和就業不足仍然是嚴重問題，因為37.4%受過高等教育的人，仍從事半技能或低技能工作，這凸顯了需要更多的高技能機會。

年輕人才希望找到能夠最大限度發揮其技能的工作，但薪酬問題也不容忽視。調查顯示，每5名大馬員工中，就有4人表示會接受一份薪資和福利具有吸引力的工作，即使這份工作與自己的長期職業目標不符。

在所有年齡段中，55%的受訪者認為，薪酬是導致不滿意工作的首要因素，而31%的受訪者則認為是缺乏職業發展和工作與生活不平衡。

因此，僱主在設計人才保留方案時，應考慮員工不滿意工作的五大原因，即薪酬與福利、缺乏認同、工作與生活平衡不佳、管理不善和有限的職業發展。

馬來西亞Jobstreet by SEEK市場營銷主任Sammy Chan表示，“就像約會一樣，找到合適的工作需要雙方的相互理解。如果員工的期望與工作的實際情況之間存在差距，那麼你是無法找到一份長久且匹配的工作。”

她說，這種不匹配會阻礙人才的職業發展，併成為企業試圖與馬來西亞建設高生產力勞動力市場的一個難題。

“求職者需要清楚自己的職業目標，並追求與自己願望相符的機會，而僱主也必須清楚地闡明自己的價值主張和每個職位的具體要求，以吸引那些願意走得更遠的求職者。”

她提到，為了幫助僱主和員工在馬來西亞找到更匹配的工作，Jobstreet by SEEK利用人工智能技術來提升工作匹配。通過分析大量數據，該平臺能夠更好地瞭解僱主的需求和求職者的情況，從而提供更準確、更個性化的職位匹配。