(北京23日綜合電)中國有跨國企業聘請銷售主管,由於該公司規模寵大,待遇很好,吸引了大批求職者應徵。面試官經2輪面試後,篩選出3位比較優秀的應徵者,進行最後一輪面試以決定哪位最適合。
面試官向3位應徵者提出同1個問題:“餃子是男人還是女人?”第1位博士生回答,“餃子就是餃子,這是根本沒有生命,還分什麼男人、女人?你搞錯了吧,確定這道問題沒有搞錯?”,而第2位是在外國學成回來的應徵者回答,“請問這問題與這份工作有什麼關係?如果沒有,我拒絕回答這樣拉低我智商的問題”。
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第3位縱橫職場十多年的應徵者這樣回應,“其實按道理來說,水餃沒有生命,所以沒男女之別,但如果從腦筋急轉彎的角度來說,餃子其實是男人,因為餃子有包皮”。面試官聽罷拍手叫好,立刻錄取這面試者。
面試官事後解釋,銷售主管1職屬企業中的管理層,不僅要有大膽創新的思維,還須具備變通能力,因為公司請他就是為公司解決問題。
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