僱聯：可與常態工作並存 彈性工作不會成主流 

具體數據為40.3%的公司提供彈性的工作時間、39.4%的公司提供彈性的工作地點，以及10%的公司實行彈性的工作日安排。

不過，也有受訪公司基於不同的理由拒絕員工彈性工作安排的申請。

86%公司拒彈性工作安排

“86%的公司基於工作需要員工現場處理的理由拒絕彈性工作安排的申請；56%的公司擔心彈性工作安排會干擾日常運作；42%的公司質疑員工在遠程環境下的工作效率；以及35%的公司認為，彈性工作安排可能影響服務或產品的質量。”

MEF今日推介2024年執行人員和非執行人員薪資調查、2024年附加福利調查報告、2023年MEF就業條款與條件的集體協議和大馬私人領域僱主對彈性工作安排的實踐和觀點。

其中，全馬共有226家來自私人領域的公司，參與MEF關於彈性工作安排的調查，61.9%的公司來自制造業，38.1%來自非製造業。

僱傭法令缺清晰指南

MEF執行董事拿督三蘇丁也提到，經過修正後的僱傭法令引入彈性工作安排，但一些細節缺乏清晰指南，例如不需要輪班工作的員工，並沒有闡明他們最長的工作時數。

他說，根據法律規定，員工每日工作不得超過8小時，或每週工作不得超過45小時，否則需支付加班費。

236家接受調查公司 僅5公司參與漸進式薪金

MEF另一份關於執行和非執行人員的薪資調查中顯示，在236家接受調查的公司中，只有5家公司參與漸進式薪金政策試點計劃，佔比2%。

調查報告顯示，約60%的公司表示，對漸進式薪金政策的各方面瞭解有限。

11%認應強制推漸進式薪金

報告指出，只有11%的公司表示，政府應強制實行漸進式薪金政策，39%的公司則認為，應以自願性質來落實，其餘50%的公司沒有明確立場，即所有公司是否應該普遍實行漸進式薪金政策。”

報告指出，僅有11%的公司認為，漸進式薪金政策提供的財務獎掖是具有吸引力的；38%的公司表示相關財務獎掖沒有吸引力；51%的公司對此問題表示不確定。

共有236家來自制造業和非製造業的公司參與這項調查，涉及就任210個基準職位的1萬2882名執行人員，以及從事123個基準職位的2萬5871名非執行人員參與調查。

出席者包括MEF副主席聶慕斯達法、理事拉古納坦和娜蒂亞等。