曾志涛.护士延长工时需考量周全

作为一项攸关公共卫生的政策，延长护士工作时间必须从长计议，不能采取“一刀切”的方式。卫生部有必要广泛听取护士、医疗机构和社会各界的意见，再做出最后的定夺。

卫生部长祖基菲里宣布，政府将于今年12月1日起实施新的公共服务薪酬制（SSPA），其中包括将护士的每周工作时间从42小时延长至45小时。他表示，卫生部已全面考量新轮班制度，确保护士在工作天享有足够的休息时间。

然而，护士协会和劳工法律改革联盟等组织纷纷对此表示担忧，认为这项政策不仅会加重护士的工作负担，还可能对她们的身心健康以及整个医疗体系的运作产生深远的影响。

护士是医疗体系中不可或缺的一环。数据显示，我国的护士比例为每283人仅有1名护士，低于世界卫生组织建议的每225人1名的标准，凸显护士人力资源的不足。

对护士来说，超时工作的最直接后果是对身心健康的影响。是的，延长工作时间意味着更少的休息事件、更频繁的夜班以及更高的疲劳积累，这些都会引发健康问题。《斯堪的纳维亚工作、环境与健康杂志》发表的研究显示，轮班制工人罹患抑郁症的风险比普通工人高出30%，而女性轮班工人的抑郁风险则高出70%。此外，长期处于过度劳累状态的护士，心血管疾病、睡眠障碍和职业倦怠的发生率也会大幅增加。

其次，超时工作还会对护士的护理质量产生显著影响。护士的角色不仅仅是执行医嘱，她们还需要时刻观察患者病情的细微变化，及时向医生反馈，采取必要的护理措施。过度疲劳会削弱护士的专注力和判断力，增加医疗失误的风险。

此外，延长护士工时还可能加剧护士的离职潮。近年来，许多本地护士选择前往海外工作，主要原因是因为国外提供更优厚的薪资待遇和更合理的工作安排。当护士因超时工作而选择离职，这将形成恶性循环，加深国内医疗体系的护士短缺。