曾志濤.護士延長工時需考量周全

作為一項攸關公共衛生的政策，延長護士工作時間必須從長計議，不能採取“一刀切”的方式。衛生部有必要廣泛聽取護士、醫療機構和社會各界的意見，再做出最後的定奪。

衛生部長祖基菲裡宣佈，政府將於今年12月1日起實施新的公共服務薪酬制（SSPA），其中包括將護士的每週工作時間從42小時延長至45小時。他表示，衛生部已全面考量新輪班制度，確保護士在工作天享有足夠的休息時間。

然而，護士協會和勞工法律改革聯盟等組織紛紛對此表示擔憂，認為這項政策不僅會加重護士的工作負擔，還可能對她們的身心健康以及整個醫療體系的運作產生深遠的影響。

護士是醫療體系中不可或缺的一環。數據顯示，我國的護士比例為每283人僅有1名護士，低於世界衛生組織建議的每225人1名的標準，凸顯護士人力資源的不足。

對護士來說，超時工作的最直接後果是對身心健康的影響。是的，延長工作時間意味著更少的休息事件、更頻繁的夜班以及更高的疲勞積累，這些都會引發健康問題。《斯堪的納維亞工作、環境與健康雜誌》發表的研究顯示，輪班制工人罹患抑鬱症的風險比普通工人高出30%，而女性輪班工人的抑鬱風險則高出70%。此外，長期處於過度勞累狀態的護士，心血管疾病、睡眠障礙和職業倦怠的發生率也會大幅增加。

其次，超時工作還會對護士的護理質量產生顯著影響。護士的角色不僅僅是執行醫囑，她們還需要時刻觀察患者病情的細微變化，及時向醫生反饋，採取必要的護理措施。過度疲勞會削弱護士的專注力和判斷力，增加醫療失誤的風險。

此外，延長護士工時還可能加劇護士的離職潮。近年來，許多本地護士選擇前往海外工作，主要原因是因為國外提供更優厚的薪資待遇和更合理的工作安排。當護士因超時工作而選擇離職，這將形成惡性循環，加深國內醫療體系的護士短缺。