发布: 7:00pm 03/12/2024

刘凯迪.打造公平环境才能挽留人才

如果政府能够通过有效的对话机制，化解社会各界的顾虑，将“多元”落实为具体的政策成果，那么挽留人才的目标将不再遥远。

对一个国家而言，人才是不可或缺的“国之重器”。再多的武器、再富的国库，但如果没有倍出的人才，一切终将败落的。因此，当科学、工艺及革新部长郑立慷日前表示，首相安华领导的团结政府积极推动高科技领域的投资，为国家提供优质就业机会，并希望通过这一举措留住本地人才的讲话，画出了一个令人鼓舞的愿景。

然而，在实现人才强国目标的道路上，我国当前的政策框架和政治现实，却成为了最大的挑战和阻绊。倘若要做到真正挽留人才，我们显然需要更多更加深刻的政治改革与社会共识。

我们都知道，我国多年来一直面对严重的人才流失问题。数据显示，每年有大量本地高学历青年选择出国深造或工作，原因无外乎对公平竞争环境和职业发展的渴求。然而，现有的政策如土著固打制、公共服务领域的种族优待等，虽然其最初目的是为了保护及提拔特定群体，但如今却在无形中反向成了削弱国家吸引和留住优秀人才的屏障。

特别是当高端岗位分配，若不以能力和竞争为导向，而是受到种族或政策框架的限制时，许多有潜力者自然而然会选择离开，因为他们无法在本地获得充分施展才华的机会。这不仅让本地教育培养的优秀人才流失，对国家整体的创新能力和竞争力，也会构成损失。

如今团结政府虽然增加了对独中的拨款，展现了对多元文化的认可和支持，但要真正实现后续的人才挽留，则还需解决更为根本的问题，那就是纠缠已久的独中统考文凭。这一议题已争论多年，但其实只要把政治元素摒弃在外，则还是有解决的可能性。坦白说，如果政府无法摆脱种族枷锁，继续将本地高等教育和职业发展与种族挂钩，那么即便外资带来了更多高科技岗位，本地人才的流失问题依然难以根本解决。

当下我国在高科技领域虽然吸引了巨额投资，然而这些高科技产业对于技术型和专业型人才的需求，是否能够依靠本地教育系统和政策框架满足，仍是未知数。但如果本地的教育政策继续与人才市场需求脱节，或因政治政策的阻碍，那么这些投资所带来的岗位，可能最终流向外籍人士。最终本地员工在高科技产业中，只能处于低附加值的环节，这将与“为本地孩子创造高价值机会”的愿景背道而驰。

其实执政者也心里清楚，要挽留人才的根本，就在于提供一个公平透明的竞争环境。无论是土著还是非土著，无论是统考文凭持有者还是其他背景的求职者，都应在同一个起跑线上竞争。然而，这样的改革必然会触及某些群体的既得利益，从而引发政治层面的争议，甚至是影响政权。这也是为什么历届当权者对这类课题总是含糊其辞。

现在首相安华领导的团结政府，在经济领域取得了亮眼的成绩，但经济繁荣是需要政治改革的配合。人才是国家发展的核心资源，而公平与平等是留住人才的基础。唯有勇敢面对政策改革的挑战，打破长期以来的种族与政治禁锢。这些都是极为敏感却又必须面对的议题，如果政府能够通过有效的对话机制，化解社会各界的顾虑，将“多元”落实为具体的政策成果，那么挽留人才的目标将不再遥远。