发布: 7:00pm 03/12/2024

劉凱迪.打造公平環境才能挽留人才

如果政府能夠通過有效的對話機制，化解社會各界的顧慮，將“多元”落實為具體的政策成果，那麼挽留人才的目標將不再遙遠。

對一個國家而言，人才是不可或缺的“國之重器”。再多的武器、再富的國庫，但如果沒有倍出的人才，一切終將敗落的。因此，當科學、工藝及革新部長鄭立慷日前表示，首相安華領導的團結政府積極推動高科技領域的投資，為國家提供優質就業機會，並希望通過這一舉措留住本地人才的講話，畫出了一個令人鼓舞的願景。

然而，在實現人才強國目標的道路上，我國當前的政策框架和政治現實，卻成為了最大的挑戰和阻絆。倘若要做到真正挽留人才，我們顯然需要更多更加深刻的政治改革與社會共識。

我們都知道，我國多年來一直面對嚴重的人才流失問題。數據顯示，每年有大量本地高學歷青年選擇出國深造或工作，原因無外乎對公平競爭環境和職業發展的渴求。然而，現有的政策如土著固打製、公共服務領域的種族優待等，雖然其最初目的是為了保護及提拔特定群體，但如今卻在無形中反向成了削弱國家吸引和留住優秀人才的屏障。

特別是當高端崗位分配，若不以能力和競爭為導向，而是受到種族或政策框架的限制時，許多有潛力者自然而然會選擇離開，因為他們無法在本地獲得充分施展才華的機會。這不僅讓本地教育培養的優秀人才流失，對國家整體的創新能力和競爭力，也會構成損失。

如今團結政府雖然增加了對獨中的撥款，展現了對多元文化的認可和支持，但要真正實現後續的人才挽留，則還需解決更為根本的問題，那就是糾纏已久的獨中統考文憑。這一議題已爭論多年，但其實只要把政治元素摒棄在外，則還是有解決的可能性。坦白說，如果政府無法擺脫種族枷鎖，繼續將本地高等教育和職業發展與種族掛鉤，那麼即便外資帶來了更多高科技崗位，本地人才的流失問題依然難以根本解決。

當下我國在高科技領域雖然吸引了鉅額投資，然而這些高科技產業對於技術型和專業型人才的需求，是否能夠依靠本地教育系統和政策框架滿足，仍是未知數。但如果本地的教育政策繼續與人才市場需求脫節，或因政治政策的阻礙，那麼這些投資所帶來的崗位，可能最終流向外籍人士。最終本地員工在高科技產業中，只能處於低附加值的環節，這將與“為本地孩子創造高價值機會”的願景背道而馳。

其實執政者也心裡清楚，要挽留人才的根本，就在於提供一個公平透明的競爭環境。無論是土著還是非土著，無論是統考文憑持有者還是其他背景的求職者，都應在同一個起跑線上競爭。然而，這樣的改革必然會觸及某些群體的既得利益，從而引發政治層面的爭議，甚至是影響政權。這也是為什麼歷屆當權者對這類課題總是含糊其辭。

現在首相安華領導的團結政府，在經濟領域取得了亮眼的成績，但經濟繁榮是需要政治改革的配合。人才是國家發展的核心資源，而公平與平等是留住人才的基礎。唯有勇敢面對政策改革的挑戰，打破長期以來的種族與政治禁錮。這些都是極為敏感卻又必須面對的議題，如果政府能夠通過有效的對話機制，化解社會各界的顧慮，將“多元”落實為具體的政策成果，那麼挽留人才的目標將不再遙遠。