人资部发伸缩性工作指南 禁雇主削福利
（吉隆坡5日讯）人力资源部今日发布的伸缩性工作安排指南，其中规定雇主不能借由落实伸缩性工作安排，削减或废除现有的福利。
不过，雇主可以制定监督员工工作的机制。
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人力资源部长沈志强表示，这个指南列出了在落实伸缩性工作安排时，雇主与雇员各别的责任。
大马半岛人力局（JKTSM）副总监（行动）贝蒂哈山在指南讲解会上指出，一些原有的福利是允许相应调整的，如雇主可以取消停车费津贴，改为给予网络津贴。
“雇主在落实伸缩性工作安排，可以制定监督员工工作的条规。”
她指出，并非所有工作都适合这类安排，因此政府并没有把伸缩性工作安排，定为强制性政策。
她说，伸缩性工作安排的原则，更多在于雇主与员工双方的互相信任。
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（吉隆坡13日讯）人力资源部长沈志强指出，在全国116万名零工业者中，仅26%缴纳了社会保险（PERKESO）。
“这意味着在零工经济领域，仍有大量业者尚未获得社会保障。”
他出席Foodpanda与大马社会保险机构签署谅解备忘录仪式时表示，他们将继续与平台公司及零工业者代表展开讨论，以推动零工经济员工法案立法进程，预计在今年6月提呈国会。
“我们的目标是通过法案强制要求零工业者缴纳社会保险，希望缴纳率尽快达到100%。”
“我们也将简化缴费流程，以鼓励更多零工业者加入PERKESO计划，使其受到保障。”
他提到，自雇人士社险计划（SKSPS）数据显示，货运及食品配送是赔付率最高的行业之一，去年索赔案件1535宗，占总数32%，累计赔付金额高达898万令吉。
他也澄清，零工经济员工法案与大马零工经济委员会（SEGiM）是2回事。
“SEGiM由副首相负责管理和运作，其可能是一个更大型的机构，职能也更加广泛，而零工经济员工法案主要针对零工业者的基础劳动保护。
“我们也已经向副首相进行汇报和讨论，他也认同这是政府目前在保护零工业者方面最首要的举措。”
大马Foodpanda董事经理陈明禄表示，大马社会保险机构与Foodpanda签署的谅解备忘录核心内容包括Foodpanda出资20万令吉，全额缴付自雇人士社会保险计划缴纳匹配（SPS Padanan Caruman 2.0）剩余的10%，预计将使超过8000名Foodpanda送餐员受惠。
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