美企拚效率大砍主管数量 谷歌Meta都奉行

（纽约30日讯）美国不少大型企业正让管理层“瘦身”，期望借由精简主管人数来提高公司效率。这也使得各层级的员工反思职涯之路，以及以往透过升迁以便获得加薪的传统做法。

快递业者优比速（UPS）和花旗集团表示，他们从去年来已砍掉数千个主管职位；亚马逊首席执行员贾西的目标是提高员工与主管的比率；谷歌首席执行员皮查本月向员工表示，公司已裁撤10%主管职位，以便减少成本。

根据就业数据业者Live Data Technologies针对超过2000万名白领工人的最新分析，美国上市公司自疫情期间的聘雇高峰期迄今已削减约6%的中阶主管人数，高阶主管人数从2021年底以来则减少近5%。

由于可供升职的较高阶职位数量减少，有抱负的经理们正努力获得晋升，至于先前的主管则转向非管理职位，而且有时还是被迫的。其他人则转往新产业，借此争取管理职位。同时，企业也想办法激励职涯感到停滞的员工。

企业历经多轮扩张后，主管与他们高昂的薪资向来会成为“替罪羔羊”，如今，企业快速削减主管阶层。例如脸书母公司Meta去年削减了多个主管阶层，做为裁员数千人的一环，同时要求一些经理人转为非管理职。花旗在2023年9月宣布人事改组，到今年3月已将管理层级从13个层级削减至8个层级。

花旗财务长梅森在春季时向投资者表示：“这代表决策加快得多。”