安华：超越肤色狭隘视角 公仆须聚焦全民福祉

“我们是否需要聚集在一起，共同讨论并评估各自的表现，给予应有的认可，同时提出新的想法？这些都是我们需要共同思考的问题。”

促各级公仆开会评估改进

安华敦促各级公务员下周前召开会议，评估如何改进各自部门的治理工作。

他坦言，公务员队伍中仍有一些问题需要解决，如纰漏和擅离职守。

“我们知道，推动变革需要每个人的努力与牺牲，无论是在前线、边境，还是穿制服的，或是没有穿制服的人员，他们都尽心服务。”

“每个部门都必须确保所有人都参与其中。”

年轻一代应获培训提升专业

安华提到，公务员，尤其是年轻一代，应获得全面的培训和深入的学习机会，重点涵盖人工智能（AI）和能源转型等关键领域，从而提升其效率与专业能力。

他说，此举不仅能确保年轻公务员了解昌明政府的愿景，也能为他们提供相关培训，以应对当下的挑战。

“我希望在未来几年内，我们的能力能超越现有的（外部）顾问。公务员究竟还缺少什么？是培训、效率，还是实践能力与理论框架的差距？”

赤贫及防洪须速解决

安华也是财政部长。他下令，所有迫在眉睫的问题，如赤贫和防洪工作需迅速解决，包括调整现有项目的规划。

他强调，这些问题直接关系到人民的利益，以及他们的生命和财产安全。

“我在讨论中同意必须全面调整，因为水灾夺走了人命和财产……如果需要节省其他开支，我们就节省；如果需要贷款，我们就借。

“所有近在眉睫的项目，例如赤贫和防洪工作必须立即推进，而非按照5、6年的规划进度……我们应尽可能在短时间内解决这些问题。”

他说，合作和改革无疑需要大量斥资，但若需要从其他方面削减拨款，就要削减，因为政府必须优先解决人民面临的基本问题。

各部秘书长需巡察民生

他强调，各部门秘书长务必研究此事，包括亲自巡察民生问题。

“否则，新的秘书长上岗后就会发现，（吉兰丹）兰斗班让的防洪项目第一阶段已完成，第二阶段要等到2026年，第三阶段要到2029年，那兰斗班让的居民是否要等15年才能看到竣工？

“我不想听关于州政府能力的说法，我只知道我们必须解决这个问题。”

内阁干训营检讨不足

安华透露，团结政府将于近期举行第3次内阁成员干训营。

他说，本次干训营不仅将重点关注目前已取得的成就，同时为部长提供机会，以检讨当前行政中存在的不足之处。

“干训营不仅是记录各自的成就，还要探讨弱点和改进的空间。”

他今日与首相署官员会面及发表新年献词时指出，内阁必须进一步提升严谨性和认真程度。

“我认为，本次干训营的范围应进一步扩大，各部门秘书长及总监也参与其中。”

此前，安华曾分别于2023年1月和2024年1月举行第1次和第2次团结政府内阁成员干训营。

透明招标是团结政府成就

安华说，过去2年里，团结政府未曾发生任何重大丑闻或案件，这是在各层面强化治理所取得的成就。

他指出，政府执行透明的招标过程，在这段期间并无发生任何重大丑闻。

“在强调治理的同时，我认为这是政府的一项成就。”

他强调，尽管外界对旧案议论纷纷，但团结政府在执政的2年内，没再发生任何重大丑闻。

“大马是个法治国家，一切决定都取决于良好的治理，且符合强调优良价值的昌明大马原则。”

他希望公务员能有明确认知，他们的职责是推动国家的经济和绩效增长，同时提升效率和工作严谨。

推渐进薪金缩小收入差距

另外，安华指出，尽管冠病疫情后很多企业实现净利润的显著增长，年盈利甚至达到数十亿令吉，但工薪阶层仍未能享受到应有的回报。

“因此，政府将从本月起推行渐进式薪金政策，以缩小收入差距。政府在给予企业激励时，也会关注其是否为员工提供合理薪酬。”

盈利可观企业薪资应更合理

他说，这项政策不会对所有企业一刀切，但对于那些盈利可观的大型企业，理应为员工提供更加合理的薪资水平。

他认为，我国需要更加公平的薪金制度，为基层职员和中低收入群体提供更好的生活保障。

“渐进式薪金旨在推动生产力和企业利润增长的同时，确保员工的薪资增长与生产力和利润同步，从而缓解社会收入不平等问题。”

他说，国家的发展不应局限于经济数据的增长，也应反映在人民福祉和社会公平上，如此国家才能真正实现全面发展。

公仆对调薪涨幅感惊喜

安华说，很多公务员对薪资涨幅高达13至15%感到惊喜。

“这正是我们追求更公平薪资体系的体现，也是‘昌明大马’框架的核心理念之一。”

他说，大马在经济发展和治理透明方面取得进步，为此感谢全体公务员的贡献和付出。

他呼吁所有公务员提升表现，以实现更高效和更透明的治理目标。

“公务员可通过数字化转型和创新工作流程，进一步提升服务效率。比如说审批时间，公务员可从数月缩短为数周，甚至一周，以更好地服务人民需求。