沈志强吁公务员勇于建言 “忠诚不等于盲从”

“不要害怕拥有不同的观点。人类文明、我们的社会、国家和民族之所以能够发展，正是因为有那些持有不同见解的人。”

另外，沈志强说，在了解实际问题和制定有效政策方面，深入基层至关重要。

“领导层应多前往偏远地区，如纳闽、吉打和吉兰丹等地，亲自倾听基层公务员和劳动者的声音。

“真正的问题不在冷气房内，而是在田野、街道、园丘、花园和工厂。我们必须与基层员工面对面交流，了解他们的需求。”

他说，关注员工福利（Kebajikan）、员工技能（Kemahiran）及生产力（Keberhasilan）的“3K”模式，适用于所有劳动者，包括1万5000名人资部职员。

“只有内外部都落实3K政策，我们才能全面提升服务质量。”

对于部分部门推卸责任或“踢皮球”的现象，沈志强敦促人资部职员树立“求助有门”（No wrong door）的服务理念。

“无论来自哪个部门，我们都应该主动为求助者提供指引，而不是将责任转移给其他部门或领导。每个人都应该成为人资部的‘大使’，以提升部门形象和服务质量。”

他呼吁1万5000名人资部职员在新的一年里，把诚信和廉洁文化融入日常工作，成为推动国家进步的重要基石。

“即使在最艰难的时刻，我们也要坚守原则。国家需要一支廉洁、负责的公务员队伍，而不是因一时利益而牺牲诚信的团队。”