沈志强：忠诚不代表盲从 公仆须勇于建言

“不要害怕拥有不同的观点。人类文明、我们的社会、国家和民族之所以能够发展，正是因为有那些持有不同见解的人。”

深入基层倾听心声

另外，沈志强说，在了解实际问题和制定有效政策方面，深入基层至关重要。

“领导层应多前往偏远地区，如纳闽、吉打和吉兰丹等地，亲自倾听基层公务员和劳动者的声音。

“真正的问题不在冷气房内，而是在田野、街道、园丘、花园和工厂。我们必须与基层员工面对面交流，了解他们的需求。”

他说，关注员工福利（Kebajikan）、员工技能（Kemahiran）及生产力（Keberhasilan）的“3K”模式，适用于所有劳动者，包括1万5000名人资部职员。

“只有内外部都落实3K政策，我们才能全面提升服务质量。”

促人资部树立“求助有门”

对于部分部门推卸责任或“踢皮球”的现象，沈志强敦促人资部职员树立“求助有门”（No wrong door）的服务理念。

“无论来自哪个部门，我们都应该主动为求助者提供指引，而不是将责任转移给其他部门或领导。每个人都应该成为人资部的‘大使’，以提升部门形象和服务质量。”

他呼吁1万5000名人资部职员在新的一年里，把诚信和廉洁文化融入日常工作，成为推动国家进步的重要基石。

“即使在最艰难的时刻，我们也要坚守原则。国家需要一支廉洁、负责的公务员队伍，而不是因一时利益而牺牲诚信的团队。”

6措施 增强竞争保障员工福祉

人力资源部承诺加强人力资源发展、保护员工权益，并提升国家劳动力竞争力，以实现“昌明经济”的愿景。

该部今日发布文告宣布一系列主要举措，以期增强国家竞争力，保障员工福祉，并助力实现可持续、平衡和包容性的经济发展。

这些措施包括技能培训和提升课程、人力资源政策、改革28项相关法案、强化员工社会保障、加强与工会合作和服务质量提升计划。

● 技能培训和提升课程

根据2025年预算案拨出的300万令吉拨款，人资部将提供各类技能培训和提升课程，并根据行业需求量身定制，确保大马员工能应对瞬息万变的全球经济挑战。

● 人力资源政策

该部将继续落实人力资源政策，包括支持发展高素质劳动力和扩大社会各阶层就业机会的政策。

● 改革28项相关法案

为改善员工的公平权益与福祉，人资部正积极对部门下的28项法律进行全面改革，以确保法律与时俱进，并符合国际标准。

● 强化员工社会保障

为进一步加强员工的社会保障，人资部将通过大马社会保险机构（PERKESO）推出非职场意外投保计划（SKBBK），为员工提供更全面的保障服务。

● 加强与工会合作

人资部将继续加强与工会的合作，确保工业领域的和谐关系。

● 服务质量提升计划

人资部将推动服务系统的改造与优化，提升公共服务效率。