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发布: 8:51pm 07/01/2025

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雇联:心理问题若管理不善 或影响运营引发事故

(八打灵再也7日讯)马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督斯里赛胡先警告,心理健康问题如果,将对员工的福祉和企业产生严重,甚至工作场所,破坏工作环境。

他今日发文告指出,根据2023年国家健康与发病率调查,我国有约100万名16岁及以上的人民患有抑郁症,占总人口的4.6%。这一数据较2019年翻了一番,更令人担忧的是,大约一半的人曾有自残或自杀的想法。

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“心理健康问题正在对我国的工作场所和经济造成显著影响。据估计,心理健康问题导致的生产力损失约占马来西亚GDP的1%,相当于42.7亿令吉。”

他续指,财务压力被认为是员工心理健康问题的主要原因之一。

应加强教育员工理性消费

为此,他建议加强财务管理教育,帮助员工学会理性消费,并创造无压力的工作环境,同时提供开放的对话平台。

他认为,心理健康管理的重点应包括灵活工作安排、员工援助计划(EAPs)、心理咨询服务和压力管理培训。此外,企业需要通过公开讨论、领导示范和明确的工作与生活平衡政策,减少心理健康的污名化。

赛胡先呼吁更多企业参与心理急救员培训,帮助员工识别早期迹象并获得及时帮助。

有鉴于此,大马雇主联合会希望,雇主能将心理健康纳入企业核心议程,通过更健康的员工队伍推动经济增长,并建立具有韧性和竞争力的组织。

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