人权委会：建立清晰管道 重组确保公平晋升
（吉隆坡11日讯）马来西亚人权委员会澄清，该委员会落实重组和弹性级别制（Flexi Grade system），旨在确保所有职位的平等机会，这凸显对公平晋升的承诺，并驳斥职员被拒加薪或加薪只不过少数人受惠的说法。
人权委员会发表文告说，作为一个独立的人权机构，委员会的运作符合政府法规，包括人力资源管理、财务和营运系统，并根据政府颁布的现行通告和法规接受定期审计。
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文告指出，该委员会了解到，最近一些职员重组措施感到担忧，特别是建议的弹性级别制、薪资调整和绩效评估等相关事项，促使委员会需要作出澄清。
“上述新的级别制，旨在为所有员工建立清晰、公平的职业发展和薪酬管道，根据此次重组，副秘书长秘书（TSU，52级）职位升级为54级，以便首席助理秘书（KPSU，48级）能晋升至52级。”
厘清职员疑虑
文告也提到，虽然职员酝酿的抗议活动最后已取消，但委员会希望通过澄清来厘清职员的疑虑。
“况且，人权委员会未收到任何关于这次抗议行动中涉及的工会合法性或正当性，如果情况不明朗，很难确定其抗议活动背后所谓团体的真实代表性。”
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