人资部：通过人才机构推行 1:3实习政策料惠10万学生
（吉隆坡15日讯）人力资源部通过大马人才机构（Talent Corp）即将推行的1:3实习政策预计将惠及10万名本地学生。
人资部发文告指出，上述政策将从今年2月15日至12月31日分阶段试点落实，并于2026年1月1日全面生效。
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“这项新政策要求在我国聘用外籍专才的公司为全国大专院校学生提供实习岗位。”
公司可享税务减免
文告指出，此举旨在加强外籍专才对国家发展的贡献，为本地人才提供结构化的实习机会，帮助他们为满足行业需求做好准备。
通过这项政策，涉及的公司可通过全国结构化实习计划（MySIP）享受税务减免优惠，同时帮助和培训本地人才，以应对竞争激烈的就业市场挑战。
获1外籍准证须提供3实习职
为确保政策有效全面实施，公司需按照每一外籍专才准证（EP），就要为3名本地学生提供带薪结构化的实习岗位。
外籍专才准证是由大马外籍人才服务中心（MYXpats Centre）和大马数字经济机构（MDEC）所发出。
人资部指出，上述的比例调整考虑了公司的规模及员工人数。
此外，该政策会在外籍专才获得EP后才落实，并不会影响现有的外籍专才就业审批流程。而符合要求的公司将在未来的审批中获得优先待遇。
不涉及任何额外成本
人资部强调，这项政策的落实不会涉及任何额外成本，并将通过部门激励性培训计划（ILHAM）生态系统的支持公司提供实习岗位。
文告指出，至于雇佣签证II，公司需提供2个实习岗位；而雇佣签证III，公司需提供一个实习岗位。
“如果实习岗位比例超过公司总员工人数的2%，最低实习岗位比例将自动设定为公司总员工人数的2%。”
人资部表示，在2月15日启动的试点阶段，此政策仅适用于I类和II类公司。
大马人才机构作为主要协调机构，将与大专院校、机制学院高等院校（IPT）、技职教育学院（TVET）、业者、国际商会及相关协会紧密合作，以确保政策有效落实。
此外，此政策也与昌明经济框架的三大支柱——永续、绩效及创新理念一致，即旨在支持国家经济增长、创造就业机会及培育具竞争力和创新能力的本地劳动力。
有关1:3实习政策落实的详情，可浏览网站：www.talentcorp.com.my/1to3policy。
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