(纽约31日综合电)尽管疫情后许多知名企业逐步要求员工重返办公室,但仍有部分公司开出大量远端职缺,除了不限办公地点、不要求固定工时,甚至年薪还超过10万美元(约44万令吉)。
CNBC报道,美国知名弹性工作求职平台FlexJobs公布的最新研究报告显示,与2023年相比,2024年的远距职缺数量增加了20%,恢复到2022年的成长水平。可是报告中也指出,允许员工在任何地点或时区工作的“随地工作”(Work-from-anywhere)职缺也非常罕见,仅占所有远距工作的5%左右。
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还有迹象显示,远距工作职缺正持续下降。根据LinkedIn的统计数据,截至2024年12月,仅有8%的职缺为远距工作,低于2022年初的18%。
FlexJobs职涯专家经理弗拉纳(Toni Frana)分析指出,数字游牧现象和数字游牧签证的普及,正推动“随地工作”职缺的热潮。然而这块人才市场的竞争仍然非常激烈,求职者必须做好万全准备。她建议求职者至少申请2至3家公司,并主动联系目标企业的员工,建立起人脉以寻求内部推荐,提高获得职位的机会。
根据美国求职网站ZipRecruiter的统计,产品经理和软体工程师是最抢手的职位,二者在美国的平均年薪都超过10万美元。这类工作通常要求至少拥有学士学位,并具备程式语言和专案管理软体等技能。
许多公司也在招聘销售开发代表以及行销和编辑等远距工作职位。根据FlexJobs的资料库,约70%的远距工作职缺需要求职者有一定工作经验。
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(吉隆坡26日讯)人力资源部长沈志强指出,他的首要任务是确保零工经济员工法案在国会成功提呈并通过,以保障该行业员工的权利和福利。
他说,该法案不仅对于改变零工业生态系统至关重要,而且对于造福全国超过100万零工工人也至关重要。
不理零工大会海报批评
他说,因此,他不理会那些分散注意力的小问题,例如针对2025年零工工人市民大会活动海报的批评,某些政党正在大肆渲染这些问题。
“我国的零工工人需要明确的法律保护。历届政府都曾做出各种承诺,但从未提出法案或机制来保障他们的福祉。”
他今天主持2025年国家培训周推介礼后对记者说:“今年,我们有了零工经济员工法案的最终草案。目前,该草案正在等待内阁批准,之后我将把它提交给国会。这是我的主要关注点。”
近日,某新闻网站报道,名为Chegubard的脸书用户声称,人力资源部主办的公开对话会的宣传横幅上出现了教堂的图像,并称这是在试图推行多元化和世俗主义。
人力资源部昨天向布城警区总部报案,谴责该指控是恶意的,旨在煽动宗教情绪、制造公众骚乱并损害该部形象。
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