苏添来：各州经济生活成本差异大 划一最低薪 企业增压
（吉隆坡31日讯）大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来说，该会关注在全国落实1700令吉最低薪金制可能会对各州和行业产生不平衡的影响，各州或地区之间的经济状况和生活成本差异很大，“一刀切”的做法可能会给企业带来额外压力，尤其是在发展欠佳地区的中小型企业。
主张薪资制与生产率挂钩
他说，该会强烈主张采用与生产率挂钩的薪资制度，以鼓励更高的生产率，同时确保员工的贡献得到公平的回报。
ADVERTISEMENT
苏添来今天针对最低薪金制将于明天生效一事，发表文告指出，该会认同政府昌明经济框架下，为提高员工福利和购买力所做的努力，该框架强调包容性和可持续的经济增长。
“我们认同对最低薪金进行更为渐进的调整，考虑到平衡员工薪金与通货膨胀和消费者价格变动的需要，同时确保工业可持续增长，但我们想强调一些关键考虑因素，以确保更加平衡的实施。”
他说，薪资水平应该公平地补偿该职位所带来的价值，而不是仅仅基于最低薪金率，以确保劳动力更具竞争力和生产力，同时促进技能发展和职业发展，使行业和员工皆受益。
“最低薪金制并不是各行业所有员工的起薪基准，薪资是胥视员工的资历和工作范围，反映他们的资格、技能和责任。”
调薪应考虑各州及地区模式
他建议，未来的薪资调整应该考虑各州或地区的模式，以更有效地反映当地经济现实，而这乃是2011年国家薪金谘询理事会法令所规定。
他呼吁国家薪金谘询理事会进一步加强利益相关者的参与，并对未来最低薪金政策的社会经济影响进行全面研究，以确保决策是根据数据件出评估，并反映马来西亚多样化的经济格局。
“最低薪金的大幅提高是出于善意，却给已经在应对运营成本上升、通货膨胀和经济不确定性的企业，特别是劳动密集型行业的制造商带来了挑战。”
他也促请政府与行业利益相关者密切合作，监测影响并提供过渡性支持措施，例如税收优惠、补助金或对自动化和技能提升计划的财政援助，以减轻负担并提高劳动力生产力，同时要特别考虑影响最严重的行业或地区的中小型企业，以确保其可持续性和竞争力。
“我们会致力于与政府合作，确保薪资政策成功实施，平衡员工的需求与企业的可持续性和竞争力。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
