苏添来：各州经济生活成本差异大 划一最低薪 企业增压
（吉隆坡31日讯）大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来说，该会关注在全国落实1700令吉最低薪金制可能会对各州和行业产生不平衡的影响，各州或地区之间的经济状况和生活成本差异很大，“一刀切”的做法可能会给企业带来额外压力，尤其是在发展欠佳地区的中小型企业。
主张薪资制与生产率挂钩
他说，该会强烈主张采用与生产率挂钩的薪资制度，以鼓励更高的生产率，同时确保员工的贡献得到公平的回报。
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苏添来今天针对最低薪金制将于明天生效一事，发表文告指出，该会认同政府昌明经济框架下，为提高员工福利和购买力所做的努力，该框架强调包容性和可持续的经济增长。
“我们认同对最低薪金进行更为渐进的调整，考虑到平衡员工薪金与通货膨胀和消费者价格变动的需要，同时确保工业可持续增长，但我们想强调一些关键考虑因素，以确保更加平衡的实施。”
他说，薪资水平应该公平地补偿该职位所带来的价值，而不是仅仅基于最低薪金率，以确保劳动力更具竞争力和生产力，同时促进技能发展和职业发展，使行业和员工皆受益。
“最低薪金制并不是各行业所有员工的起薪基准，薪资是胥视员工的资历和工作范围，反映他们的资格、技能和责任。”
调薪应考虑各州及地区模式
他建议，未来的薪资调整应该考虑各州或地区的模式，以更有效地反映当地经济现实，而这乃是2011年国家薪金谘询理事会法令所规定。
他呼吁国家薪金谘询理事会进一步加强利益相关者的参与，并对未来最低薪金政策的社会经济影响进行全面研究，以确保决策是根据数据件出评估，并反映马来西亚多样化的经济格局。
“最低薪金的大幅提高是出于善意，却给已经在应对运营成本上升、通货膨胀和经济不确定性的企业，特别是劳动密集型行业的制造商带来了挑战。”
他也促请政府与行业利益相关者密切合作，监测影响并提供过渡性支持措施，例如税收优惠、补助金或对自动化和技能提升计划的财政援助，以减轻负担并提高劳动力生产力，同时要特别考虑影响最严重的行业或地区的中小型企业，以确保其可持续性和竞争力。
“我们会致力于与政府合作，确保薪资政策成功实施，平衡员工的需求与企业的可持续性和竞争力。”
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（吉隆坡24日讯）尽管1月通胀稳定，达证券认为，斋戒月前的采购准备、最低薪金调高以及公务员薪水调整，可能会导致2月通胀走高。
根据统计局上周公布的数据，2025年1月大马消费价格指数（CPI）温和，按年增1.7%，与去年12月的增幅持平，也低于市场预测的1.8%。
达证券研究主管卡拉德在报告里指出，1月核心通胀为1.8%，比12月的1.6%为高。而占CPI篮子37.7%的9大消费类别，年增长率明显加快，所幸占CPI高达53%的食品和饮料以及住屋、水、电、天然气和其他燃油价格放缓。
住食交通通胀较快
“其中，占比最大的食品和饮料指数（占CPI的29.8%）仅按年增2.5%，原因是家庭食品类别通胀较低。但另一方面，外出就餐通胀5.0%，高于前期的4.8%。”
他还注意到，与2024年12月相比，有几个类别的通胀较快，例如餐饮和住宿服务，按年增3.5%，增速高于前期的2.9%，而交通运输通胀0.9%，高于前期的0.4%。尽管如此，服装和鞋类以及通讯行业价格继续萎缩。
“我们根据2010年1月至2025年1月的历史数据预计，未来几个月通胀率将保持可控，可能接近长期平均水平即2.0%。”
然而他看到，接下来的通胀可能会受需求因素拉动。例如，最低薪金上调至1700令吉，以及政府雇员的薪资调整，或会使到2025年2月通胀压力略有上升。
“此外，3月是斋戒月，显示潜在的需求侧催化剂，本地家庭通常会事先增加食品、服装和节日准备方面的支出。”
他解释这是季节性需求将上升，并且某些商品可能出现供应限制，可能暂时推高物价。
“财政部也预测，明年大马整体通胀率可能会加速至8年来的最高水平，预计CPI将介于2.0%至3.5%，而达证券2025年目标为2.5%至3.5%。”
年中调整RON95或推高通胀
他解释，除了受到薪金调升影响，我国的通胀也很可能因为政府将在年中调整RON95燃油价格而走高。
“预计国家银行今年将把隔夜政策利率（OPR）维持在3.0%，以符合可控的通胀前景，并在全球不确定因素下，维持国内经济增长需要。”
他认为，只有当国内的针对性补贴或外部冲击带来的通胀压力在2025年变得无法控制时，国行才会考虑进行调整利率。
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