(八打灵再也31日讯)全国银行雇员职工会(NUBE)总秘书索罗门批评马来西亚商业银行协会(MCBA)将集体劳资协议(CA)带上法庭,以此拖延解决员工因生活费上涨而面对的经济压力,也拒绝履行2023年签署的佳节援助金(FA),导致银行员工的权益受影响。
他今日发文告指控,马来西亚商业银行协会在每3年一次的集体劳资协议谈判前,设法钻法律漏洞,损害1万5000名银行员工的权益。
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他指,一年前发生的节日援助金协议引发争议时,人力资源部长本有机会为银行和职工会纠正局势,然而部长却在该职工会不知情的情况下与银行协商后做出宣布。
2023年,全国银行雇员职工会与马来西亚商业银行协会签署佳节援助金协议,允许银行职员在四大节日,即开斋节、农历新年、屠妖节或圣诞节中任选一个节日,额外领取一个月工资。
然而,马来西亚商业银行协会2024年却拒绝继续发放该奖金,援引协议条款中“双方同意该奖金可在次年重新审议”的内容为理,声称协议已到期。
全国银行雇员职工会说,该职工会加入的条款,是为了谈判奖金数额,而非针对该佳节援助金。
索罗门说,马来西亚商业银行协会要求该职工会必须停止抗议佳节援助金一事,才能启动集体劳资协议谈判。
“全国银行雇员职工会的立场是,集体劳资协议和佳节援助金是两个独立议题,职工会有权公开表达影响会员的诉求。”
他指控,该协会将集体劳资协议提呈至工业关系局,当工业关系局总监致函该职工会询问是否应启动调解时,该职工会认为由于集体劳资协议谈判尚未开始,调解程序并不适用。
他指,银行希望让法庭彻底废除佳节援助金协议,而非是对有关条款的诠释提出异议。
未谈判 劳资协议呈法庭
索罗门说,集体劳资协议谈判本应每3年进行一次,以确保银行员工获得合理薪资及工作条件,但谈判目前已被拖延超过一年。
他指控,马来西亚商业银行协会将集体劳资协议带上法庭,无非是制造额外的法律程序拖延谈判,剥夺银行员工争取公平待遇的机会。
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