1700最低薪生效 | 雇联：免引发通胀 勿涨物价转嫁成本
（八打灵再也1日讯）大马雇主联合会（MEF）呼吁商家不要把1700最低薪金的成本转嫁给消费者，避免物价上涨引发通货膨胀，削弱市场竞争力。
该会主席拿督赛胡先指出，雇主可探索各种策略，通过提高运营效率、投资员工技能提升和再培训以提高生产力，并采用新技术来改进运营和流程。
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他今日发文告呼吁政府机构、官联公司（GLC）、官联投资公司（GLIC）及国内外大型企业，自2月1日起立即检讨现有合约，以确保私营服务供应商能履行新的最低薪金规定。
“过去经常被用作理由的‘合约已签署’或‘正在执行中的合约无法调整’的说法，已不再被接受。
“所有大马人民应齐心协力，确保此次最低薪金制顺利推行。很多中小企业亟需政府的支持，以应对薪金从1500令吉提高至1700令吉的过渡期。”
他指出，该会全力支持1700令吉的最低薪金标准，因为这不仅是对公平薪资的承诺，也有助于培养更高技能和更具生产力的劳动力。
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（吉隆坡4日讯）大马雇主联合会（MEF）表示，政府在制定法案时，需谨慎考量零工工人、平台提供商及消费者的利益，以建立公平且可持续的零工经济。
雇联主席拿督赛胡先今日发文告，欢迎人力资源部长沈志强宣布，政府会在零工工人法案提交国会前，与相关利益方展开进一步磋商，以确保法案内容兼顾零工工人权益与平台营运的可持续性。
他强调，政府不应制定过度法规，避免影响平台提供商的营运能力，同时必须保留合同灵活性，以促进行业发展。
“合理的法规能够保护零工工人的权益，同时也需确保平台提供商不会因繁重的法规而被迫退出市场。”
吁扩展社险覆盖范围
雇联也建议政府采取更全面的社会保障措施，包括扩展社险覆盖范围，涵盖伤残计划和就业保险计划（EIS），以及强制零工工人缴纳公积金（EPF），确保长期财务安全。
另外，平台提供商应整合自动扣缴社险和公积金，让缴费更加便捷。
他说，零工工人缺乏传统雇佣福利，政府应强制缴纳公积金，以保障他们的退休储蓄，并提供分级缴费制度，以确保负担能力。
他也建议，政府应建立透明和高效的争议解决机制，确保零工工人、平台提供商和消费者的权益不受侵害，特别是在薪资纠纷、账户停用及服务投诉等问题上提供合理解决方案。
系统完善可减冲突
“一个完善的争议解决系统，不仅能减少行业冲突，还能增强市场信任度，使零工经济更具可持续性。”
雇联也建议政府提供技能培训补助金，协助零工工人提升专业技能，并支持他们在未来转换不同职业，以增强就业竞争力。
雇联呼吁各方合作，填补现有社险体系的空缺，以实现更公平的劳动环境。
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