涉及人民仇贪集会 13大专生明日录供
（吉隆坡1日讯）13名涉及1月25日吉隆坡人民仇贪集会的大专生已被告知，明日需到警局录供助查。
金马警区主任苏里斯米阿芬迪助理总监对《马新社》说，目前已有数名大专生确认他们将到金马警区总部录供。
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“我能证实，数人将前来录取口供，但我无法确认会有多少人现身。”
约200名集会者1月25日在十合广场前高喊口号数分钟，随后一路游行至独立广场。
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学历，不能完全代表员工的工作能力，但却能影响被选择的概率。学历高的人，被选中的机会更高。
大马人才机构主席黄书琪透露，我国的职场大约有200万大专生正在从事与学历不匹配的职业。人力资源部长沈志强表示，我国有高达36%因就业与教育脱节，导致技能错配现象。另外，据教育部2022年数据，约30%大学毕业生从事与专业不相关的工作。
在僧多粥少的情况下，很多人找不到合适、满意和喜欢的工作。更糟糕的是，有些人还一直在寻寻觅觅，根本找不到工作，虽然我国的失业率仅有3.2%。
应届毕业生、工作多年的职场人都面对着同样的问题，因此很多大学生不得不脱下了“孔乙己的长衫”，走上了转行的道路；更别说是柔佛逾900名中五生放弃参加大马教育文凭（SPM）考试，每天越堤到对岸新加坡工作，赚取新币。
这一现象正好带出了一系列的疑问，到底学历与职业是否需要匹配？不匹配是否就意味着人才的浪费？找一份工作，学历到底重要吗？
一次又一次的发出简历，信件有如石沉大海。一轮又一轮的面试，就是盼不到好消息。为什么？
职场招聘当然是要找到有能力的人来共同实现公司目标。招人很重要但不容易，招到有匹配能力的更是困难。所以，在招聘的过程中如何有效的衡量和判断一个人的能力？
此时，一纸学历发挥了其作用。学历不是万能，但没有学历是万万不能，学历是最根本的依据。有者说，学历是其次，办事能力优先，但招聘者要以什么标准判断求职者的能力呢？
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最终，还不是要回到那一纸学历。公司招聘的是有能力的人员，只要符合要求，才能录取，否则就会被淘汰。因此，如何能在有限的时间、有效又精准的物色到匹配的对象？
来自重点大学、有学历的应征者，有更高概率能符合企业的需求；固然，相对低学历的人群中，也肯定有优秀的人才，但是，对于公司来说，要在这群人中挑选出适合人选的几率相对低、难度大、成本太高、达不到成本效益。
总的来说，招聘是时间、成本和匹配度之间的拉锯战。因此，很多企业的首选是在重点大学去招聘人员。公司不会花太大的成本、太多的时间去海底捞针，寻觅自己需求的人。
学历，不能完全代表员工的工作能力，但却能影响被选择的概率。学历高的人，被选中的机会更高。
所以，学历很重要。
华为招最优秀的学生，不是草草的填补人手，而是招聘有无限潜能的战略储备型人才，以应对将来的不确定性环境。
孟晚舟于2024年11月16日在香港中文大学（深圳）第九届研究生毕业典礼上的演讲提到专业不仅是稳定自身内核的根基，也是铸就组织价值的基石。与岗位需求相适配、尽职尽责的员工，就是优秀人才。
另外，她于2016年在清华大学的演讲中也强调，改变世界的都是年轻人。大学之大在大师，企业之强在强人。
所以，学历不重要吗？
从长远来看，学历是为自己创造价值，有被需要的价值，而创造价值是年轻人的责任与义务！
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