發佈: 8:00am 14/02/2025

社论.大专生“学非所用”须靠产业升级来解决

人力资源部门只负责解决人力资源的问题，经济和教育问题必须获得相关部门的配合解决。我们认为不只是人力资源部、教育部和高教部，甚至经济部、数字部，以及投资、贸易及工业部，都必须通力合作，创造更多经济发展和就业机会，为年轻人提供更多的高薪、高技术工作，并推动经济转型升级。

我们或许没有意识到在便利店收钱的小哥，或者送外卖到家里的送餐员，还是开电召车接送我们的司机等等，他们中有相当数目其实是持有文凭和学位的大专毕业生。他们并非没有梦想，而是现实逼迫他们不得不“屈就”与他们学历不匹配的职业。大马人才机构主席黄书琪接受星洲日报专访时透露，类似的大专生在大马职场中大约有200万人。这是相当惊人的情况。

根据教育部2022年数据，约30%的大学毕业生从事与专业不相关的工作。其中，文科类专业毕业生就业匹配率仅为65%，远低于理工科专业的85%。人力资源部长沈志强上个月也表示，因为就业与教育脱节，导致技能错配现象高达36%，而我国的失业率仅有3.2%。

大学毕业生从事与专业不相关的工作，或者技能错配现象严重的原因包括高等教育体系在某些领域的课程设置和市场的需求之间存在差距。部分大学生所学的专业并不完全与当前或未来的就业市场需求对接，导致毕业生难以找到合适的工作。

而某些科系的毕业生过多，职场上的相关领域职缺却不多，结果那些无法进入相关领域职场的毕业生，只能选择与本身专业不符的职业。当然，某些领域的薪资过低，无法吸引持有相关专业资格的毕业生的应聘，也是原因。

还有一个原因是，很多大学生在选择专业时，更多是根据学术成绩或者家长的期望，而不是根据自己的兴趣、能力或市场需求来选择专业。这使得一些毕业生即便学到了知识，也未必能在实际工作中得到应用。令人不解的是，现在升学就业的讯息繁多，然而仍有许多学生无法接触到相关的资讯，甚至学校也是过度注重学术成绩，忽略了培养学生的志趣。

基于学校过于注重学术成绩，一些大学生即使在专业领域有一定的理论知识，但缺乏实际操作经验和工作中的软技能，如沟通能力、团队合作和问题解决能力，这使得他们在职场中很难直接适应高要求的岗位。

大专生“学非所用”，“屈就”与本身专业不匹配的职业，长此以往，可能会被相关领域边缘化，除非本身愿意自我增值，提升自己，否则会影响他们的职业发展和晋升机会。这种现象不单使大专生个人发展受限，造成人力资源的浪费，对整个社会和国家的发展也带来了损失。

某些领域工资低也是造成一些大专生去从事非本身专业的职业，甚至选择到国外工作。我们必须关注大量毕业生和求职者无法找到符合其专业技能和学历背景的高新技术工作的问题，不能让问题持续下去。

我国的电子业、制造业等领域的确取得一定的成就，但在高端技术产业如人工智能、云计算、生物技术、新能源等方面的投资和发展还在起步。其实，根据人才机构发布的2份报告，目前在一些新兴领域中，我国正缺乏数千乃至上万的人才，包括网络资安、人工智能、机械工程、云计算和电子与电器（E&E）等。这意味着，我国正在追赶新兴领域发展的脚步，在首相安华积极招商引资下，已经有更多的高端技术领域的外资进入，只是我们的人力资源还无法全盘配合。

为了解决工作与专业不匹配的问题，人资部去年就成立了未来技术人才理事会（FSTC），而旗下第一个成立的就是E&E半导体的委员会，该委员会由业界领袖领导，决定未来缺乏什么职业，而需要培训的人才。

此外，人资部也通过大马人才机构推行1:3实习生政策，以及全国结构化实习计划（MySIP），创造更多实习机会，让学生能学习更多的技能，并让公司在聘请实习生变得更加制度化，不再令实习生变成免费劳工。

教育部和高教部的配合也很重要，这2大部门需要通过更新课程设置，注重培养符合市场需求的高新技术人才，加强与企业的合作，提升学生的实践技能，特别是数字化技能和创新能力，使他们能够更好地适应高新技术行业的工作要求。

诚如黄书琪所言，人力资源部门只负责解决人力资源的问题，经济和教育问题必须获得相关部门的配合解决。我们认为不只是人力资源部、教育部和高教部，甚至经济部、数字部，以及投资、贸易及工业部，都必须通力合作，创造更多经济发展和就业机会，为年轻人提供更多的高薪、高技术工作，并推动经济转型升级。

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