陳孝仁.薪資透明與人才留存
當員工感到自己的付出與回報不成正比時，他們的工作熱情和忠誠度自然會受到影響。這不僅可能導致人才流失，還可能引發一系列連鎖反應，如工作效率下降、團隊凝聚力減弱等。
在社交媒體或求職平臺上，我們時常看到關於“別人家的老闆”如何體貼員工、提供優厚待遇的故事。
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然而，在現實中，薪資問題更多是橫亙在員工與企業之間的一道難以逾越的鴻溝。
員工們總覺得自己的薪水比市場上的標準矮了那麼一截，而企業老闆呢，則可能在想：“我明明已經盡力了，怎麼員工還是覺得我摳門？”
Foundit薪資調查的結果揭示了這一問題的嚴峻性：超過半數的受訪者認為自己的薪資低於行業平均水平，而僅有32%的打工仔對加薪抱有希望。
這一數據不僅反映了員工在薪資認知上的普遍不滿，更揭示了企業在薪資管理上的潛在問題。
許多專業人士雖然看到了薪資增長的可能性，但企業卻更傾向於從戰略高度進行薪資規劃，試圖在激烈的市場競爭中以有限的資源留住核心人才。
這種薪資認知差距的存在，無疑對企業的吸引力和留存力構成了嚴峻挑戰。
員工是企業發展的基石，他們是企業持續創新、保持競爭力的關鍵。
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沙布拉能源的困境，反映我国油气产业的变迁和历程，这也考验了安华如何在政治和经济角力的情况下，解决这项难题。它是一颗定时炸弹，处理不好，引爆的不只是一家企业，也会引发团结政府内部的矛盾、未来的政商关系，以及安华个人的历史定位。
安华通过财政部旗下特殊项目公司，以认购可赎回可转换债券的方式，注资沙布拉能源11亿令吉，这笔资金将用于偿还被拖欠多年的本地供应商的欠款。类似沙布拉能源的公司，是巫统统治下朋党政治的产物。沙布拉并非安华一手制造的大而不倒的商业巨兽，那是纳吉遗留下来的烂摊子，但安华作为首相必须解决这项问题。
批评的一方质疑代表政治改革的安华，是否动摇了不援助政治朋党的立场。面对来自团结政府内部的异议，以及反对党的压力，安华让反贪会介入调查是否存在舞弊。相信巫统是援助沙布拉背后的推手，该党早在去年预算案公布前就已经提出这项建议。看来这项号称马来西亚史上最大宗的上市公司拯救行动，牵扯层面广泛，不会那么快落幕。
国民投资机构持有沙布拉的四成股份，如果沙布拉破产，投入数十亿的资金将泡汤，这将直接影响其投资表现，不只是2000家承包商蒙受损失，也损害千千万万土著投资者的回酬。隐藏的政治利益考量，才是解决此问题的关键。
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一度立志成为全球油气服务、勘探、工程解决、深水作业的沙布拉能源，其投资和业务过度扩张，在油价忽然暴跌后，深陷巨亏。该公司在2020年获得多家本地金融集团贷款高达103亿令吉，且委任来自国油的专才领导，但不幸遇上冠病疫情，面对比当年油价崩塌更大的困境。
高额借贷给沙布拉的本地金融机构，包括了马来亚银行和联昌伊斯兰银行。如果沙布拉破产，银行贷款便成为呆账，一些经济学家担忧可能引发金融震荡，届时亏损的不只是银行，也影响公积金局的投资。
国民投资机构在回应各方批评时指出，维持一个石油开采从上游到下游的工业体系对国家是重要的。支持挽救行动者也为此辩护，他们指近期沙布拉获得全球多项油气服务工程，但为了支付利息，导致运作资金不足，来自政府的协助可以解燃眉之急。沙布拉的投资方，目前可说是处于骑虎难下的窘境。
财政部的注资行动是在沙布拉2月尾重组计划取得进展之际安排的，不过，它还是一家处于PN17未脱困的上市企业，重组计划也未呈给交易所。
沙布拉能源的困境，反映我国油气产业的变迁和历程，这也考验了安华如何在政治和经济角力的情况下，解决这项难题。它是一颗定时炸弹，处理不好，引爆的不只是一家企业，也会引发团结政府内部的矛盾、未来的政商关系，以及安华个人的历史定位。
安华可借助此次机会，深入评估之前政府援助朋党的决策，公开一切调查结果，以避免在未来又制造另一个类似沙布拉能源的巨兽，终结这类纠缠不清的梦魇。
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