行動黨權力重組,以陸倪為首的團隊啟動;但是,這也是未來黨內競爭或鬥爭的開始。這是政治規律,不是唱衰,知道的人就知道。
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林氏王朝終結之後,行動黨權力重新洗牌;陸倪兩派太公分豬肉,誰分得多,誰分得少?誰分得豬腩?誰只得豬尾?
輸和贏,不但要看進入中委的30人名單,更要看複選後的黨職安排。箇中有計算,也有變數,十分奧妙。
先從中選最高票說起。雖然陸倪加沈3人主導大局,但是,3人都不是最高票,陸兆福排名第5,還算是前段班,而沈志強和倪可敏分別排名第11和第13,已近中段班。
外人看不懂,這不是3人主導的大戲嗎?而且,3人都是部長級人物,也分別是森、霹、檳州主席,為什麼卻被哥賓星、張健仁、張念群等搶戲了?
答案是,這就是派系政治。
林冠英派系被邊緣化,落居下風,但是,爛船還有三分釘,還有一些捍衛戰警級的代表。而林派認為這場送神戲中,倪可敏是導演,而沈志強是反骨仔,特別痛恨兩人,林派鐵票也堅決不投給倪沈,導致兩人未入十甲。
陸兆福雖也不為林派所喜,不過,他的姿態較低,而且主動找冠英協商;儘管失敗,但誠意有在,所以還是得到一些林派代表的選票。不過,票數比哥賓少了277票,而沈倪票數比哥賓少了500多票。
至於哥賓星、張健仁、張念群、黃瑞林、楊美盈、黃思漢等,本身就有高人氣,加上這次選戰中,他們都保持低調,沒有公開支持任何一方,也不會得罪任何一方。這種安全戰略,讓他們在兩邊都被接受,得以高票中選。
不管怎樣,陸倪沈的聯合戰艦,依然成功輾壓林派。林慧英、郭素沁、雷爾、林立迎等戰將落選,即使冠英勉強過關,已經宣告朝代終結。
而進入複選,這才是戲肉,決定了誰才是掌權者,建構了火箭權力金字塔。
這個時候,倪派展現了他們的實力,扭轉選票的劣勢,成為贏家。
倪可敏晉身署理主席,倪可漢接管財政,李存孝出任政治教育主任,黃家和擔任選舉主任。值得注意的是,李存孝和倪可漢的中選排名分別是第27和第30(雪州主席黃思漢排名第7卻只能出任副財政),說明了倪可敏在核心領導層的話語地位。
如此安排,加強了倪日後接掌秘書長的機會。
沈志強成功分化林派檳州選票,算是主要送神功臣;他是內定下任檳州首長,也被看好是未來秘書長人選。
但是,他未來的仕途,未必如描繪中那麼美好。
他從原本的組織秘書,升上副秘書長,或有明升暗降的背影。組織秘書在行動黨是非常重要的職位,掌握了黨務和資源,也連結全國基層,最能擴展人脈,是青雲路的階梯。
副秘書長雖然名堂響亮一些,但是,副秘共有3人,而且沒有明確的權力,是否能夠發揮,還得看上頭是否授權和青睬。
沈志強的另一個弱點是缺乏厚實的
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若我们搞不清楚歧视的定义,陷入“泛歧视化”的泥淖,抹去合理的品质标准,就会出现荒诞的局面。
大马国民对“歧视”这一字眼,不感陌生,但要真正搞清楚何谓“歧视”,却不容易。
今年2月,宝腾公司发布生产部员工招聘广告,除了要求身体健全且非色盲外,也阐明应聘者的BMI须介于18至28之间。换言之,超瘦者和大胖子被排除在外──这算不算歧视?
另外,一些公司在招聘时设下须谙中文的条件,这是否构成歧视?
对于歧视的争论,往往夹杂情绪,我们不妨听听经济学家的理性分析。根据诺贝尔经济学奖得主加里·贝克尔(Gary Becker)的定义──当歧视者愿意放弃一定的利益,例如收入、利润、工资或享受,以满足他个人的偏好时,才算是歧视。否则,被指为“歧视”的行为,很可能只是合理的要求。
举例而言,当一名女性员的学历与能力皆优于另一位男性员工,但雇主基于自己的偏好,执意要擢升男性员工,就是一种歧视。因为,雇主擢升男性员工,无助于企业发展,相反还拉低了整体效率──雇主的利益受到损害,而这就是歧视的代价。
同理,若黑人应征者比白人应征者更有能力,老板却因为肤色因素而选择后者,导致业务受影响,就属于歧视。
然而,倘若上述男性员工的工作效率确实高于女性员工,能为公司创造更大价值,那么提拔他就属于合理决策,无关歧视。同样地,就黑人与白人应征者的情况而言,如果白人应征者更为优秀,那么雇主录用他,将可提高公司竞争力,也不构成歧视。
回到宝腾的“BMI条件”,若这项规定不是老板的偏好,而是为了提升效率,就不能算是歧视。
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