無論多麼偉大的領導者,都無法永遠保持第一。現在該更換他們了。希望林冠英能夠培育“第三代”人才,同時全力支持秘書長陸兆福的領導。
當談論政黨時,哪一個更重要?它的偉大領袖還是黨本身?鑑於上星期日行動黨中委會選舉的結果,我問自己在寫這篇文章時應該優先考慮什麼——林冠英還是他的政黨?
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林冠英不僅在行動黨內聲名顯赫,在政壇亦是如此——他帶領行動黨披荊斬棘,最終在2018年第14屆全國大選中與希盟聯手獲勝併入主聯邦政府。但事實上,沒有任何領袖比他的政黨更偉大。因此,我將從討論行動黨本身開始這篇文章。
“如果暫時把種族和宗教等常見的政治議題放在一邊,行動黨中委會的選舉結果可以看作是實現了該黨秘書長陸兆福想要打造第三代領導層的願望。”這是政治觀察員旺哈米迪在臉書上發表的帖子所述。
哈米迪說,從投票角度來看,當選者可說是“安全”的候選人,即那些不會過於激進地支持任何團隊(或哈米迪使用的“派系”一詞)的候選人,可以接受來自不同團體的任何領袖,其中,那些在社交媒體上發佈大量內容的候選人,會得到大多數代表的支持。
他說,候選人獲得來自“兩條船”或不同派系的選票,儘管有部分華裔仍然相信,腳踏兩條船的人會被拒絕——“事實證明,這種信念並不適用於這次的中委會選舉”。
哈米迪說,“兩條船”代表的共同支持使得女性候選人獲得大量選票。共9人,無需因30%的女性配額而“委任”其他人。他說:“對於行動黨來說,這是一個大膽且歷史性的決定。”
哈米迪本人是行動黨黨員,也參與了投票。 “我按照自己的決定投票,不受發給我的幾份‘菜單’影響。哪個候選人贏或輸是他們的問題。重要的是我很滿意,因為我是按照自己的心意投票的,儘管有句馬來諺語說,“不要感情用事”。如此這般。”我覺得一個非常有趣的觀點。
無論選舉結果如何,都反映出林冠英領導時代的結束。儘管哈米迪表示他一直在馬不停蹄地拉票,但“代表們已經發出了明確的信號”。
事實上,在選舉之前,行動黨內部某些圈子已經出現了一場罷免林冠英的“運動”。回想一下,2012 年,一位檳城巫統領袖因為林冠英的態度而給他起了個“tokong”的綽號,這位巫統領袖稱他的態度是“傲慢的”。難怪林冠英對這個稱謂並不滿意。但後來有解釋稱,“tokong”這個稱呼是一種敬語,彷彿他是“神”。
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若我们搞不清楚歧视的定义,陷入“泛歧视化”的泥淖,抹去合理的品质标准,就会出现荒诞的局面。
大马国民对“歧视”这一字眼,不感陌生,但要真正搞清楚何谓“歧视”,却不容易。
今年2月,宝腾公司发布生产部员工招聘广告,除了要求身体健全且非色盲外,也阐明应聘者的BMI须介于18至28之间。换言之,超瘦者和大胖子被排除在外──这算不算歧视?
另外,一些公司在招聘时设下须谙中文的条件,这是否构成歧视?
对于歧视的争论,往往夹杂情绪,我们不妨听听经济学家的理性分析。根据诺贝尔经济学奖得主加里·贝克尔(Gary Becker)的定义──当歧视者愿意放弃一定的利益,例如收入、利润、工资或享受,以满足他个人的偏好时,才算是歧视。否则,被指为“歧视”的行为,很可能只是合理的要求。
举例而言,当一名女性员的学历与能力皆优于另一位男性员工,但雇主基于自己的偏好,执意要擢升男性员工,就是一种歧视。因为,雇主擢升男性员工,无助于企业发展,相反还拉低了整体效率──雇主的利益受到损害,而这就是歧视的代价。
同理,若黑人应征者比白人应征者更有能力,老板却因为肤色因素而选择后者,导致业务受影响,就属于歧视。
然而,倘若上述男性员工的工作效率确实高于女性员工,能为公司创造更大价值,那么提拔他就属于合理决策,无关歧视。同样地,就黑人与白人应征者的情况而言,如果白人应征者更为优秀,那么雇主录用他,将可提高公司竞争力,也不构成歧视。
回到宝腾的“BMI条件”,若这项规定不是老板的偏好,而是为了提升效率,就不能算是歧视。
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