張慶祿.歧視，抑或合理要求？──經濟學的視角
若我們搞不清楚歧視的定義，陷入“泛歧視化”的泥淖，抹去合理的品質標準，就會出現荒誕的局面。
大馬國民對“歧視”這一字眼，不感陌生，但要真正搞清楚何謂“歧視”，卻不容易。
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今年2月，寶騰公司發佈生產部員工招聘廣告，除了要求身體健全且非色盲外，也闡明應聘者的BMI須介於18至28之間。換言之，超瘦者和大胖子被排除在外──這算不算歧視？
另外，一些公司在招聘時設下須諳中文的條件，這是否構成歧視？
對於歧視的爭論，往往夾雜情緒，我們不妨聽聽經濟學家的理性分析。根據諾貝爾經濟學獎得主加里·貝克爾（Gary Becker）的定義──當歧視者願意放棄一定的利益，例如收入、利潤、工資或享受，以滿足他個人的偏好時，才算是歧視。否則，被指為“歧視”的行為，很可能只是合理的要求。
舉例而言，當一名女性員的學歷與能力皆優於另一位男性員工，但僱主基於自己的偏好，執意要擢升男性員工，就是一種歧視。因為，僱主擢升男性員工，無助於企業發展，相反還拉低了整體效率──僱主的利益受到損害，而這就是歧視的代價。
同理，若黑人應徵者比白人應徵者更有能力，老闆卻因為膚色因素而選擇後者，導致業務受影響，就屬於歧視。
然而，倘若上述男性員工的工作效率確實高於女性員工，能為公司創造更大價值，那麼提拔他就屬於合理決策，無關歧視。同樣地，就黑人與白人應徵者的情況而言，如果白人應徵者更為優秀，那麼僱主錄用他，將可提高公司競爭力，也不構成歧視。
回到寶騰的“BMI條件”，若這項規定不是老闆的偏好，而是為了提升效率，就不能算是歧視。
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