吴林泰.马来西亚的平衡术：中国的投资与经济风险

一个经常出现的问题是，中企倾向于聘用外籍人员担任关键的管理和技术职位。调查显示，36.3%的马来西亚中资企业主要聘用中国公民担任关键职位，主要原因是语言障碍和技能差距。为解决这一问题，马来西亚应实施结构化人才发展计划。鼓励高级管理层中的本地代表、促进大学与企业的合作，以及推广技能培养计划将至关重要。例如，清华大学-马来亚大学人工智能驱动的工业解决方案倡议等合作项目，有助于缩小技能差距，为高科技产业培养本地人才。

中国投资的涌入正在重塑马来西亚的劳动力市场，尤其是在高科技领域。然而，马来西亚在技术技能方面的全球排名有所下降，在世界经济论坛发布的2024年世界竞争力年报中跌至第34位。预计新投资将带来超过20万7000个工作岗位，确保本地劳动力满足行业需求势在必行。扩大技术与职业教育培训（TVET）计划、加强企业与大学的合作关系，以及为人工智能和半导体工程专业的毕业生提供经济激励，都是加强马来西亚人才储备、减少对外国专才依赖的必要步骤。

尽管中国投资带来了经济利益，但也带来了风险，包括供应链依赖和技术依赖。为降低这些风险，马来西亚应通过扩大供应链和参与多个全球市场来实现贸易伙伴关系的多样化，通过投资国内创新来加强研发能力，并通过健全的评估框架来监控投资模式，以维护经济主权。

政府也应完善马来西亚的外国投资政策，在降低风险的同时实现利益最大化。关键的改革措施，包括给予将马来西亚企业纳入其供应链的外国企业税务优惠，以鼓励本地合作；加强技术转让协议，以确保知识共享；给予培训和雇用本地专业人员担任高技能职务的企业财政奖励，以促进劳动力本地化；引入投资影响评估，以评估外国投资的长期经济可持续性。

中国在马的投资既带来了经济利益，也带来了战略挑战。在加速产业转型和增长的同时，对外国资本的无节制依赖可能会削弱马来西亚建立经济韧性的能力。平衡的方法——利用外国投资，同时优先考虑本地竞争力——将至关重要。通过实施精心制定的政策和积极的商业战略，马来西亚可以确保持续增长，并在不断变化的全球经济中保持强势地位。