温思拯.如何从人才流失到人才回流？
我国可以凭借得天独厚的环境条件，如宜居的生活成本、丰富的美食文化、独特的旅游资源，以及语言与地理位置的战略优势，吸引投资及外来人才来马就业。
内政部长赛夫丁日前透露，自2020年1月1日至今年2月15日，共有5万2225名马来西亚公民放弃国籍的申请获得批准，平均每月有842人放弃大马国籍。这一数据凸显了我国面临的人才流失问题。
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据报道，去年马来西亚的人才流失率占总人口的5.5%，约为186万人，这一比率高于全球平均水平的3.3%。在这186万人中，有113万人（61%）选择在新加坡工作。
笔者旅居英国，常常会被问到“你要移民，做英国人啊？”这样的问题。在英国大约有6万7000名在大马出生的居民。然而，大多数人对马来西亚都抱持着热爱和正面的观感。
许多在英国生活的马来西亚人主要有两个原因：（1）为了有更好的事业发展；（2）为了孩子的教育。
此外，许多人认为在国外可以赚取更高的收入，而汇率优势会让在国外工作的人更快致富。
笔者认同，对于一般的专业人士来说，确实可以在英国过上比较有品质的生活，但这并非因为收入更高，而是因为国外的工作环境更为自由，且提供了更多的发展机会。
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然而，英国的税务较高（个人所得税率最高达45%），生活成本也在不断攀升（通胀3.7%），因此，许多人才（包括外国人和英国公民）正在考虑或已经移居到其他国家。
笔者认为这是一个不可错过的机会，马来西亚政府应借此契机，积极招揽在英国的马来西亚人才回流，同时吸引那些考虑离开英国的人来马来西亚发展。
与许多基于政治因素，或被迫离开家园的香港移民不同，居住在英国的大马人并非出于类似原因离开马来西亚。因此，生活在英国的大马人始终对马来西亚的多元文化、美食以及众多美丽的景点念念不忘。所以，许多在英国的大马人频繁回去马来西亚。
有鉴于此，只要大马能够提供更具竞争力的职业发展平台、优化创业政策、提升教育体系与国际接轨，便能有效吸引海外人才回流，同时成为国际人才寻求机遇的新目的地。
笔者认为，马来西亚必须明确自身对“卓越”的定义，而非单纯地向东或向西学习。
我国可以凭借得天独厚的环境条件，如宜居的生活成本、丰富的美食文化、独特的旅游资源，以及语言与地理位置的战略优势，吸引投资及外来人才来马就业。
吸引人才回归的关键在于打造一个包容且充满发展潜力的环境，包括提供优质与包容的就业机会和完善的教育体系，让人才及其子女能够在大马获得良好的发展空间与成长。
若能辅以稳定的政治环境与包容的社会体系，大马定能扭转人才流失趋势，将“出走潮”转化为“回归潮”，甚至吸引全球人才共同参与国家发展。
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