大马人更爱有归属感公司 59%拒绝有毒工作环境
（八打灵再也26日讯）在亚太地区国家中，马来西亚人最抗拒有毒的工作环境；59%的受访者表示，在有毒的环境中工作会让他们辞职。
全球最大的人才机构“Randstad”在昨日发布了2025年Workmonitor研究，而研究结果表明，营造积极健康的职场氛围，除了能提升员工的幸福感与工作效率，更是企业吸引与留住人才的战略优势。
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Randstad马来西亚区域总监法哈纳因表示，为员工带来良好的工作体验意味着要建立一个让人互相信任并乐于合作的工作环境。
“当员工之间建立连结时，更愿意全力以赴。虽然对于雇主来说，创建这样友好环境可能很复杂，因为这需要弹性和时间，但最关键的一切始于‘信任’。”
另外，有49%的受访者表示，他们不会选择接受未积极培养正向职场文化的公司。这样的情况在Z世代（59%）和X世代（50%）的员工上更为普遍。
每两名受访者中就有一人，会因为与上司相处不融洽而考虑辞职；其中被称为婴儿潮世代的人中最有可能这么做，占了66%。
婴儿潮世代泛指1946年至1964年出生的人，X世代为1965年至1980年出生的人，Z世代则是1997年至2012年。
有五分之三的受访者（61%）表示，一旦他们觉得在公司没有归属感，他们会考虑辞职；有16%的受访者甚至会因为在工作中没有朋友而选择辞职，这种现象在Z世代的人中最为普遍（28%）。
从好的方面来看，雇员们表示，若能与同事之间有良好关系，工作时的表现会更好。为此，有超过九成的人表示，如果能在工作环境感觉到归属感（93%）和与同事互相了解（93%），他们会有更好的工作表现。
有趣的是，33%的受访者表示，如果有好朋友一起工作，他们会愿意接受较低的薪水，当中以Z世代（37%）和婴儿潮世代（44%）的人最为明显。
调查发现，当人们回到办公室工作时会更有归属感。有91%的受访者认为，当大家面对面时更能建立关系，尽管这存在矛盾。
43%的人表示，如果被迫在办公室花费更多时间，他们会选择辞职。Z世代和千禧世代更是占了47%。
法哈纳因指出，灵活的工作选择仍然是许多员工的首选，限制他们灵活工作可能会让他们萌生退意。
Randstad 2025年Workmonitor调查收集了欧洲、亚太和南美地区的劳工观点，这项调查是在2024年10月7日至11月6日展开，包括503名大马受访者。
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