上市公司新闻资料

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即时国际

中国六部门：允许外国自然人对境内上市公司实施战略投资

中国宣布，允许外国自然人对境内上市公司实施战略投资。

2月前

即时国际

即时财经

越洋买百万人个资狮城看F1落网大马2上市公司股东坐牢

两名大马商人花2万美金，向一名涉国际网络犯罪的中国男子购买逾百万人的个资，欲用于线上赌博业务，双双被判入狱14周。

2月前

即时财经

即时财经

鼓励上市公司“承担起提高价值的责任” 大马交易所拟推新框架

大马交易所(BURSA,1818,主板金融服务组)正在考虑设定一项正式框架，其中可能会指定上市企业的本益比、股本回报率和自由流通股等指标目标。

3月前

即时财经

即时财经

中国再有上市公司下市富豪炒股赔钱财报造假8年

中国媒体报道，知名园艺巨头美尚生态惊传下市，约2万1000位散户的股票变壁纸，美尚下市的背后是长达8年半的财务造假风暴。

3月前

即时财经

即时财经

中国一上市公司7.82亿现金被转走股价暴跌剩22仙惨遭下市

中国媒体报道，一家上市公司“暴雷”，账上人民币13亿3000万元（约7亿8200万令吉）现金遭转出还债，造成股价暴跌剩下0.37元（约22仙），最终惨遭下市，多达4万1000名散户欲哭无泪。

3月前

即时财经

焦点财经

上市公司明年3月起须恢复实体股东大会

大马证券监督委员会（SC）和大马股票交易所宣布，从2025年3月1日起，所有上市公司（PLC）必须举行实体或者混合模式（包含实体和虚拟）的股东大会。

4月前

焦点财经

封面头条

上市公司明年3月起须恢复实体股东大会

大马证券监督委员会（SC）和大马股票交易所宣布，从2025年3月1日起，所有上市公司（PLC）必须举行实体或者混合模式（包含实体和虚拟）的股东大会。

4月前

封面头条

热点

2035年土著经济转型计划｜拉菲兹：不否认他族权利社经发展优先考量土著

经济部长拉菲兹说，团结政府致力于确保土著议程在每一个国家社会经济发展计划中获得优先考量，但这并不会否认其他种族的权利，反之能在国家发展及进步上造福所有种族。

4月前

热点

国际财经

8月迄今中股10上市公司或实控人遭调查

证券日报引述同花顺iFinD数据统计，8月以来，A股已有10家上市公司或实控人被中国证监会立案调查。显示中国监管层严监严管态势持续。

4月前

国际财经

即时财经

何鸿燊儿子何猷君成为亚洲最年轻NASDAQ公司创始人

澳门赌王何鸿燊的儿子何猷君持有显著股权的星竞威武集团（NIP Group）在纳斯达克交易所上市，29岁的何猷君创造了纪录，成为亚洲最年轻的纳斯达克上市公司创始人。

5月前

即时财经

狮城二三事

涉局内人交易企业董事遭狮城金管局罚款7万元

（新加坡1日讯）因进行局内人交易（insider trading），一名企业董事被新加坡金融管理局民事罚款7万元（新币，下同；约24万3481令吉）。新加坡商业事务局、新加坡警察部队和金管局今日发表文告说，郑如衡（译音，Tay Joo Heng）进行上市公司伟盛（of GS Holdings Limited）的股票交易中，触犯证券及期货法（SFA）。他承认进行了局内人交易，并已支付罚金。文告说，伟盛在2019年11月19日发布公告，将考虑通过有条件买卖协议，以200万元（约695万6600令吉）的价格把旗下全资拥有子公司GreatSolutions卖给GSG Capital。公告后，伟盛股票隔个交易日的交易量大增，相比一个月前的平均每日交易量增加58%至91万5600股。郑如衡当时是GSG Capital的唯一董事和持股人，作为潜在买家，他于2019年10月2日与伟盛取得联系。由于GreatSolutions一直处于亏损状态，郑如衡认为这个被收购消息预料能得到市场积极反馈、刺激伟盛股价上涨。因此，利用这个内幕消息，他于2019年的10月4日至11月18日之间的13天内，共购入了51万5000股伟盛的股票。郑如衡已自愿承诺两年内不出任企业董事职位，且不参与企业管理活动。截至7月1日上午11时整，伟盛股价持平，报每股0.021元（约0.07令吉）。

6月前

狮城二三事

狮城二三事

狮城上市公司女董事比例上升到历来最高水平

（新加坡3日讯）最新报告显示，新加坡上市公司、法定机构和公益机构的女董事比例上升到历来最高水平。《8视界新闻网》报道，董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）公布的年度调查报告显示，截至去年底，女性在100家市值最大上市公司董事会的比例达到23.7%，是10年前的3倍。法定机构的女董事比例也持续增加，达到32.7%；按捐款所得计算的首100家公益机构的女董事比例年增长率最高，达到31%。报告指出，这3个领域的女董事比例取得显著进展，主要是因为对新加坡上市公司和慈善机构的监管框架近期加强、治理利益相关者的大力推动，以及全球对董事会多元化在不确定时期的价值的认可日益增加。

7月前

狮城二三事

即时财经

香港逾40家上市公司停牌涉延迟公布业绩

周二早上香港交易所有超过40家上市公司停牌，主要涉及延迟公布去年度业绩，当中包括碧桂园。

9月前

即时财经

全国综合

接投报指涉欺诈活动证监会突查上市公司

大马证卷监督委员会（SC）突袭一家上市公司的办公室，调查与欺诈活动有关的行为。

9月前

全国综合

即时财经

大马上市公司滥用集资活动证监会突袭搜查

证券监督委员会证实曾突击搜查涉嫌滥用集资活动的上市公司。

9月前

即时财经

VIP文

黄子伦 | 投资要小心肥猫公司

身为一名打工人，谁不希望公司的福利越多越好？但公司不可能对员工有求必应，因为这些福利都需要成本。如果公司所在的行业不景气，这些福利就可能被砍掉，以维持公司的财务状况。公司如此，国家亦然。很多人喜欢说 “工字不出头” ，意思是打工很难出人头地，反而创业才能获得更多财富。这句话有一定道理。工资是死的，而生意的营收却没有上限，所以创业是获取更多财富的途径。但这句话忽略了一个事实：绝大多数创业都会失败，无论是社会新鲜人或识途老马。此外，商业社会也出现了“打工皇帝”这一称号，指的是靠打工的死薪水就能积累大量财富的人。不过，这篇文章的目的并不是要告诉大家什么工作最赚钱，而是要提供一个极其“偏颇”的观察给各位投资者。请注意，这项观察并非适用所有情况，它只是一个视角。请做好准备，让我们继续。打工人眼中的理想工作，无非是“事少、钱多、离家近”。但现实生活中，这样的工作可遇而不可求。但不用担心，我们还有另一个方式来寻找较为接近理想的工作，那就是“福利好”。如果大家留意“最受欢迎雇主”的名单，就会发现其中大多数都是巨型公司。这无可厚非，因为各种员工福利都需要充足的财力才能维持，否则就无法持续。因此，能够上榜的自然都是耳熟能详的雇主。如果我们从员工、雇主或股东的视角来看，这份名单的意义就完全不同了。对于员工来说，这份名单代表着他们的福利和预算；对于雇主来说，这份名单代表着一笔不菲的固定开销；对于股东来说，这份名单代表着公司的盈利能力。每当公司开会决定要延续、增加或砍掉哪些福利或预算时，都会给员工带来不同的感受，自然也会影响他们的留职意愿。身为一名打工人，谁不希望公司的福利越多越好？但公司不可能对员工有求必应，因为这些福利都需要成本。如果公司所在的行业不景气，这些福利就可能被砍掉，以维持公司的财务状况。公司如此，国家亦然。但是，当一家公司即使面临许多挑战，营收无法快速增长甚至萎缩，员工依然不愿意调整心态，继续要求公司兑现各种财务承诺，例如退休计划、更高的花红奖励等等。如果管理层依然决定满足员工们的要求，那么这间公司的财务就非常危险了。当然，投资者也会用脚投票，抛售其股票。问题来了，如何判断一家公司给员工的福利是否过分？很简单，多认识一些内部员工，看看他们的公司平时是怎么花钱的。比如，每一次开会都要点大量的食物，多到吃不完吗？出差的酒店预算太高了吗？员工的报销发票没有抽查吗？是否有大规模公器私用的行径？ [vip_content_start] 各个公司都存在以上问题，所花费的金额是否合理，见仁见智。但只要你积累了一定的工作经验，你心中自然就有一把尺子来衡量了。当然，如果公司赚很多钱，这些问题都会被掩盖。正所谓“一白遮三丑”，公司的强大收入就是那个“美白霜”和“遮瑕膏”。但花无百日红，由俭入奢易，由奢入俭难。一旦收入减少，花钱如流水的预算态度就会把公司财务迅速拖入“十八层地狱”。或许有些读者会认为，如果公司福利不够好，就无法吸引到足够人才来帮助公司发展。这句话没错，因此，公司在提供福利时，需要拿捏好尺度。此外，一家公司如果福利太好，也会吸引到那些只看重福利的求职者。这些求职者往往生产力平庸，因此公司需要在招聘流程中严格把关。这多多少少对应到不久前社交媒体上引发热议的案例：一位母亲为自己女儿找临时工，却与雇主发生争执。这案例也反映了很多人面试时犯下的低级错误：把自己想要“占公司便宜”的意图表现得太明显，甚至觉得理直气壮。如果一家公司有大量这种员工，也难以长久发展。

11月前

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