兩性平權新聞資料

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馬偉康 | 性騷擾的界限：她說是，就是？

李女是否真心認為自己遭遇性騷擾，答案只有她自己知道；法官的判決是否為了迎合某種“政治正確”，我們也無從得知；但檢察官那句“女生覺得有就是有啦”，無疑是司法側面證實了兩性平權就是個笑話。 2023年，MeToo浪潮席捲臺灣。當中，網紅李雨禧（以下簡稱李女）於同年6月在網上爆料自己被身為同業者的多米多羅（以下簡稱多米）在合作拍片時性騷擾，此事並沒有止於網上互撕，後續還鬧上了法庭。近期，該案已被判決，李女作為原告獲得了勝訴。稀奇的是，勝訴方反而是被炮轟的那方，網民清一色聲援與力挺敗訴的多米。雙方一開始於網絡上的指控與澄清如下：李女的指控 1. 首次合作：多米要求穿著裸露。 2. 第二次合作住宿相關：李女提議住在多米家，多米開玩笑說“可以一起睡”，讓李女感到不適。相處期間： a. 多米多次肢體接觸、言語性騷擾（如：洗鴛鴦浴）。 b. 吃飯滑手機，不溝通，態度冷淡。後續：多米換女主角再拍攝，李女認為努力遭到辜負。 3. 整體感受李女認為多米態度轉變因自己拒絕了與其睡覺。多米的澄清 1. 首次合作：建議裸露是為流量，並未強迫；稱李女當時接受，並稱贊創意。 2. 第二次合作住宿相關： “可以一起睡”是玩笑，願為引起不適道歉。相處期間： a. 否認肢體接觸，稱互動屬工作需求。 b. 承認冷淡態度，歸因於生活習慣不合，對李女抱有怨氣。後續拍攝：換人因兩人關係破裂。 3. 整體回應強調李女助理全程陪同，自己未做出不當行為；若玩笑過火，願意道歉。後來，李女公開對話記錄與影片等證據回應多米的澄清，欲證實多米對自己的性騷擾，多米同樣貼出相關證據反駁性騷擾指控。由於多米出面澄清及道歉的態度極為誠懇，加上證據也能看出事實不全然如李女所言，網民的天秤紛紛往多米傾斜，且很快找到李女言行前後不一的地方：在兩人鬧掰後續，李女仍頻繁在多米的影片、直播出現，主動與多米互動。李女在多米影片留言：助理問多米拍攝期間是否有對自己色色，李女說沒有，還稱多米是好人，後來又突然改口稱多米言行令自己不適。李女以ㄋㄟㄋㄟ（胸部）自稱，並在多米影片留言：多米不喜歡ㄋㄟㄋㄟ嗎？事後又稱多米以ㄋㄟㄋㄟ來稱呼自己，感覺被冒犯。李女稱合作期間多米言行令自己感到身心畏懼，卻還在多米住處睡了五六晚等。基於李女言行，網民對此表示質疑，認為李女可能是在借MeToo浪潮增加曝光度，並對多米影片換女主一事報復打擊。如同其他網紅的風波，此事件在去年大鬧一場後很快便埋沒在人們的記憶裡，直到前幾天多米上傳自己敗訴的影片，敘述兩人對簿公堂的經過，此事才重新映入大眾眼簾。多米的言行是否構成性騷擾，法官自有其判決標準，故不多做評論，但過程有些部分是身為男性的我們可以注意的： 1. 多米稱，在其反告李女妨害名譽時，檢察官說到：“女生覺得有就是有啦”。 2. 針對多米的言語，判決書結論為：“縱認兩造平時論及情色話題稀鬆平常，仍不能反推原告可以接受任何情色玩笑”。有趣的點來了，即便判決書明確列出李女曾在多米對其開玩笑時回應： [vip_content_start] “我可能比你更色哦”，但判決結果似乎證明，無論雙方對先前的互動是否達成共識，即便事後女方反推界限，亦可構成性騷擾。針對此判決，多米在影片中的敘述相當精闢：“女生可以自己決定互相說話舒不舒服的界限，也就是說，不管她之後怎麼反推自己的界限，都隨便她。” 我對於界限由對方界定這點並無意見，畢竟玩笑本來就只有雙方覺得好笑，才能被稱之為玩笑，調情（尤其帶有色情成分）同樣如此。惟對方有意接受你的調情，該調情言行方可成立，反之則是性騷擾。只是，碰瓷不止會發生馬路上。若遇上別有居心者，即便當下雙方聊得多曖昧，甚至合意性交，只要其在事後稱自己越過了其界限，我們也只能啞巴吃黃連。判決出爐後，李女雖獲得勝訴，其種種行為及司法結果卻面對網民撻伐；反觀多米，雖輸了官司，但法庭外他不僅挽回聲譽，還有不少網民自發捐款，某方面來看，他是勝利的。李女是否真心認為自己遭遇性騷擾，答案只有她自己知道；法官的判決是否為了迎合某種“政治正確”，我們也無從得知；但檢察官那句“女生覺得有就是有啦”，無疑是司法側面證實了兩性平權就是個笑話。根據我在網絡上的觀察，此事件在網民眼裡，多米成了MeToo的另類受害者，女權還因此揹負了罵名。仇恨女權的人本就不少，這是否會讓面臨性騷擾的女性在日後不敢發聲，尚無法得知。自認遭遇騷擾提告維權本沒錯，但自稱被性騷擾的一方一面倒遭受撻伐，確實是挺罕見且有趣的。多米和李女之間的互動是否構成性騷擾，只要在網絡上搜索關鍵字便可尋獲相關資料，也有網紅將其做成懶人包，各位看官可自行判斷。無論男女，若遭遇性騷擾，站出來為自己發聲是必需的。如今，大馬對性騷擾的意識也在逐漸覺醒，但當這種意識被少數人利用為牟利的工具，無疑背離了其初衷，也可能削弱社會對真正受害者的同情與支持。

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對女性過度情緒化的描繪，使人們在無意識中認為女性缺乏領導能力或邏輯思維。這種影響可能體現在職場中，女性被質疑領導力，或在社會中面臨“感性大於理性”的偏見。

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