人才流失新闻资料

简

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即时国内

拉菲兹：解决人才流失关键 “专注宏观经济改革”

经济部长拉菲兹说，我国必须专注于宏观经济的改革，作为解决人才不断流失的长期方案。

1月前

即时国内

迦南地

温思拯.阻止人才流失需多维度策略

虽然政府和企业努力通过提供更高的薪资和待遇来吸引人才回流，但仅靠这些措施远远不够。

2月前

迦南地

VIP文

马伟康 | 最低薪给到1800，大学生超薪酸

今日不如往昔，就像企业需要随着社会进程改变经营模式才能赚钱，同样，招聘也需要符合年轻人的需求。只有这样，企业才能吸引到充足的劳动力，为自己的发展提供支持。如果不改变现状，就别再抱怨招不到员工。热忱和理想终究无法填饱肚子，适应变化才是解决问题的关键。内阁本月将提呈讨论最低薪金上调到1700或1800令吉的相关事宜。根据国家薪资咨询理事会法令，最低薪金须每两年检讨，意味最低薪金不会始终保持同一水平，随着时间流逝，未来有机会实现进一步增长。先不论涨幅是否追得上通膨，光是有法令保障每两年须检讨一次，已经是在照顾低薪劳动者的权益，帮助他们减轻财务压力。这无论如何，都是一项利好。不过老板们可能心情会不太好。尽管最低薪金法令保障底层劳工的基本权益，但对于刚走出校园的大学生而言，他们的起薪是否与所付出的教育成本及现实生活需求相匹配呢？谁来确保大学毕业生的薪资水平得到应有的重视和提升？国库控股研究院于今年三月发布《面对挑战：马来西亚技术人才职业发展图》报告显示，愈60%的大学应届毕业生起薪低于2000令吉。看到这则新闻时，我是错愕的，本以为自己熬到大学毕业，却只能领着2000++的起薪，不会有太多人比我可怜，没想到自己竟然幸运地挤进了起薪还算不错的40%里，真是意想不到的“荣幸”。单身，领着2000++的薪资在雪隆区讨生活，我感觉自己简直是在挑战“困难等级”的现实生存游戏。除了固定需要支出的房租、车贷，以及日常开销，我也只会在周末跟朋友出去喝点酒放松心情，而且不是去什么高级场所，只是普通酒吧，一桶酒接近100令吉那种。也许谈不上相当节俭，但也绝非奢侈挥霍。想买的东西很多，但早已随薪锁欲。依照当时的薪资与生活模式，每个月勉强能存个2至300令吉。所以，当我看到竟有60%的应届毕业生起薪低于2000令吉时，实在难以想象他们的生存游戏会比自己困难多少倍。难道要告诉我，这60%的毕业生全都在雪隆之外的低开销地区工作？在前公司工作时，一家购物商场就坐落在隔壁，我与同事经常在那里解决晚餐。物色餐厅时，总能看到不少商家门外挂着招聘启事，往往一个服务员的薪资就与自己的薪资持平，有者甚至更高。当时我与同事之间总是自嘲，念了四年大学薪资却不如餐厅服务员。我们都那么想了，那些低于2000令吉的大学毕业生又作何感想？大学无用论，真不是凭空而生的。像我一样生于90后或00后的人，从小到大都被长辈反复灌输一个观念：只要用功读书，大学毕业后就能拿到高薪，过上体面的生活。然而，看看如今的就业环境，那些在这种观念下长大的人们，曾对社会抱有的期待有多高，现实中的失望就有多深。长辈当初描绘的美好蓝图，一步步被戳破。毕业时正值新冠疫情肆虐，全国都在实施管制令，因此我曾在家乡一家与媒体无关的企业短暂工作一段时间。当时，一位30多岁的前辈得知我有在台湾毕业的背景后，非常激动地问我为何不留在当地发展，还说我国只需要工厂里生产产品的劳工和卖货的人。那时我觉得对方的话有点过于极端，但看着身边大学毕业的友人一个个辞职，“不务正业”地转入卖房、保险、保健品等跑道后，我才领悟老人言果然还是得听，确实有其道理所在。后来，进入媒体业至今已有两年多，无论是在前公司、现公司，还是进入现公司前面试的公司，我都曾被问过，“你还有朋友要做工吗？”、“跟你同年的学生毕业了不走这行都在干嘛？”……回到家乡与长辈闲聊时，也会听到他们抱怨，自己花了那么多钱供孩子念完大学，结果孩子毕业后不务正业，跑去卖产品；偶尔也会在网络上看到人们责备现在的年轻人一点苦也不愿意吃，无法忍受一时较低的收入，只想走捷径赚快钱。对于年轻人“不务正业”，选择较易赚钱的管道，每个人的看法有褒有贬。贬的部分，大多都是认为这群年轻人受了高等教育，毕业后却选择从事与自身专业无关，随便谁都能做的行业。但，试想，直销业的上岸者纷纷在社群媒体贩卖月入过万的梦想，先不论真伪，明明从事自身专业，却领着低薪过着拮据生活的人们，他们看到这些内容后，难道能不心动？继续埋头打工，赌一个不明确的未来，何时才能实现阶级跨越？造成大学生会有这些想法的，正是这个环境，社会凭什么责怪他们“不务正业”？人总会在困境中求生，不愿留在原地，以“困难”或“超级困难”的等级来玩人生这个生存游戏的，要嘛出国深造，或到近一点的邻国赚新币；还留在大马的，攒够失望后，投身直销业，或自己创业，也是被环境所逼。改变不了环境，那就离开，只要不犯法，何错之有？只是，这样的情况若不改变，大马专业人士缺口只会越来越大，并陷入无尽的恶性循环。正如那位前辈曾对我说的：我们国家只需要在工厂生产产品，以及卖东西的人。数月前，高教部长赞比里曾表示要将大学毕业生最低薪资定为3000令吉，经济部与人力资源部会将有关建议白皮书提呈国会讨论。3000令吉说实在并不高，但却是很好地将高等教育应得薪资区分开来的一把尺，当两者的薪资差距得到显著划分，大学毕业生不再认为文凭无用，日常生活品质也能得到改善，“不务正业”或逃到国外的诱因自然得以减少，这微薄的涨幅若能换来部分人才的保留，岂不是一石二鸟？可该事件被新闻报道后，不出意外的引来不少政商界反对声浪。大马要走出长期处于低端生产链以及人才持续流失的现况，还有很长的一段路要走。我理解老板会认为大学刚毕业什么都不会，以及现在的大学生满街都是，凭什么给他们那么好的待遇？只是，今日不如往昔，就像企业需要随着社会进程改变经营模式才能赚钱，同样，招聘也需要符合年轻人的需求。只有这样，企业才能吸引到充足的劳动力，为自己的发展提供支持。如果不改变现状，就别再抱怨招不到员工。热忱和理想终究无法填饱肚子，适应变化才是解决问题的关键。还有一点，在你们担忧生育率越来越低、抱怨年轻人不愿结婚生娃的时候，别忘了成家和传宗接代也是需要钱的。

3月前

VIP文

六日议言堂

陈韦澌 | 唤醒年轻人留在本地发展

近年来，柔佛特别是新山的企业在招聘方面遇到前所未有的困难。全球化和邻国经济的迅速发展，使越来越多毕业生选择前往新加坡等地寻求高薪和职业机会，加剧了柔佛的人才流失。本地企业在人才市场上面临巨大挑战。毕业生选择新加坡的主要原因是高汇率和更高的薪资待遇。例如，即使是基层工作，新加坡的收入也显得相当可观。对刚步入社会的年轻人，这种经济优势尤为吸引。然而，短期追逐经济利益可能会忽略长期职业发展和本地经济的可持续性。要唤醒年轻人对本国发展的责任感，需理解他们离开的原因。除了高薪，许多毕业生认为邻国提供更多职业成长机会和更好的工作环境。作为全球金融和科技中心，邻国的多样化机会和高质量职场文化吸引了大量年轻人，同时，前往新加坡工作被视为积累国际经验和开阔视野的重要途径。要唤醒年轻人留在柔佛或国内，需从多个方面入手。首先，柔佛企业应提升竞争力，通过提高薪酬、完善职业发展路径、改善工作环境等措施，缩小与邻国的差距。企业还应加强与高校的合作，提供更多实习机会和校企合作项目，让学生在毕业前对本地企业有更多了解和信任，进而增加他们留在本地发展的意愿。政策支持同样重要。政府可通过税收优惠、职业培训补贴等方式支持企业提升招聘吸引力，推动科技园区和工业园区建设，吸引国内外投资，创造更多高技术工作机会。除了经济因素，文化和情感上的归属感同样重要。年轻人需认识到他们的选择对国家未来的影响。通过开展青年活动、社会项目和宣传本地企业成功案例，政府和社会可帮助年轻人建立对本土的责任感和归属感，媒体也应发挥积极作用，激励年轻人留在国内发展。新山应利用其独特地理优势，发展教育和科技创新，培养本地专业人才。政府和教育机构应合作创建创新创业基地，提供资金和技术支持，鼓励年轻人创业，帮助他们实现梦想。短期内毕业生可能因高汇率选择邻国工作，但长期来看，留在国内发展更具潜力。年轻人可以参与关键行业建设，获得职业成就感，同时本地经济增长将带来更多工作机会和更好的生活质量。通过适当引导和支持，年轻人将认识到留在国内的巨大潜力和重要性。总而言之，企业和政府需共同努力，通过提升本地市场吸引力、加强政策支持、培养年轻人的归属感和社会责任感，才能唤醒这些有潜力的年轻人。唯有如此，柔佛乃至马来西亚才能在全球竞争中留住人才，实现经济可持续发展。

3月前

六日议言堂

大柔佛焦点

李廷汉：柔佛州人才发展理事会即将成立

（新山17日讯）柔佛州投资、商贸、消费事务及人力资源委员会主席李廷汉指出，柔州与联邦政府已对成立“柔佛人才发展理事会”（Johor Talent Development Council）进行协调，成为一站式协调人才发展的机构，借此提高柔州整体竞争力，帮助国家减少人才流失的问题。李廷汉在脸书贴文说，上述协调会议由副首相拿督斯里阿末扎希主持，实施细节将在稍后公布。柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹、高等教育部长拿督斯里赞比里、青年及体育部长杨巧双等人也出席会议。另一方面，李廷汉日前出席2024年柔佛互联世界论坛后，在脸书贴文表示，此活动有助柔佛、新加坡和廖内群岛未来的数字基础设施架构平台，为数字经济的发展提供机会。他说，柔州与城市和乡村规划部合作，制定柔州数据中心发展规划指南，协调和监督数据中心发展规划。 “第一次会议于今年6月19日举行，第二次会议将在本周四举行。该委员会的职能，包括协助州政府和地方政府协调数据中心的发展，在各地方政府审议申请之前，就数据中心发展有关的事项提供建议。” 李廷汉说，目前，马来西亚没有关于数据中心在水和能源使用方面的具体规定，而柔州的数据中心参与者正采用不同的技术来实现最佳性能。 “柔佛州的总容量已接近1280兆瓦，还有六个项目正在建设中，预计到明年年底将增加约1490兆瓦。” “柔州虽没有重大的公用事业供应问题，但对水和能源基础设施的投资必须跟上需求，特别是现在数据中心和其他行业获得巨额投资。”

5月前

大柔佛焦点

即时国会

人才流失是Longkang Otak？林财耀直译被纠正

行动党诗巫区国会议员林财耀在直译人才流失（Brain Drain）时使用“Longkang Otak”一词，遭到首相署（联邦直辖区）部长扎丽哈纠正，并表示该用词过于表面。

6月前

即时国会

全国综合

MOSTI：每年需逾7000人积极培训高技能工程师

科学、工艺及革新部（MOSTI）预测，随著电气与电子（E&E）行业向高科技和高价值产业转型，我国每年需要约7200至7900名高技能工程师；然而，我国预计仍面临600至1300名工程师的缺口，因此必须重视此课题，以确保未来有足够的高技能人才。

7月前

全国综合

学者观点

郑志立.人才流失的问题在于工作机会

在无法提供充足的高技能工作机会的情况下，减少人才外流和增加人才回流都是空中楼阁。要实现这一目标，经济转型与产业升级是我们无法回避的过程。然而，这些建议已经提出了超过20年，每届政府都在重复地强调其重要性，但却缺乏明显的成果，我们在短期内可能无法看到显著的改善。

7月前

学者观点

漫步经心

张永隆.从我国工程师短缺谈起

政府如今考虑让外国留学生在学成后留在我国工作，是正确的方向，应该赶紧积极推动落实。

10月前

漫步经心

迦南地

温思拯.人才流失是国家发展的阻碍

笔者盼望安华的肃贪与昌明大马治国可以留住本地人才，同时在吸引外资的同时，带入更多外国人才。

11月前

迦南地

学生园地

彭道章：迎合市场需求建议推沙模式技职教育

（台北14日讯）沙巴留台同学会总会长彭道章强调，沙巴州政府必须认真看待，如何在技职教育上，推行“沙巴模式”的总体规划和培训机制，才能真正落实沙巴产业转型升级，减少沙巴专业人才流失在外，解套沙巴长期低薪资所得，以及沙巴青年失业率高居全国的困境。

11月前

学生园地

大霹雳焦点

霹州议会 | 西华尼申：今年至10月中求职网霹职缺达5.8万

掌管霹雳州卫生、人力资源和印裔社会事务的行政议员西华尼申指出，根据社险机构，自今年1月至10月12日，在MYFutureJobs 网站上发布的霹雳州工作职缺数量为5万8874个。

1年前

大霹雳焦点

即时国会

预科班生获升学优先权？邹宇晖促高教部解释

行动党劳勿区国会议员邹宇晖要求高教部解释，公立大专的遴选机制是否让大学预科班生拥有优先权，比持有大马高级学校文凭（STPM）毕业生更能先被公立大专录取？

1年前

即时国会

社论

社论.固打依然存在，人才继续外流

这是一个“人才致胜”的时代，各国都致力于“制造”和“拉拢”人才，以便能在竞争激烈的国际舞台上脱颖而出；吊诡的是，我们却偏偏反道而行，白白让人才流失，为他人作嫁衣裳。

1年前

社论

精彩系列

职言职语 | 改善招聘流程留住对的人才

招聘是一个持续的过程，企业通过招聘是为了招到人才为己所用；因此，应该尽量避免因流程导致招聘效率低下，人才流失问题，以免影响企业的核心竞争力。

2年前

精彩系列

漫步经心

张永隆.加强力度吸引人才回流

除了提升税务优惠，人才机构也可以主动出击和侨居海外的大马人才联系，提供大马职缺相关资讯，让人才更容易找到合适的工作回流大马。

2年前

漫步经心