公务员加薪新闻资料

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北马新闻

沈志强：调高最低薪+公仆加薪多了200亿刺激经济

人力资源部长兼行动党槟州主席沈志强说，提高最低薪金制及为公务员加薪，将让人民的口袋有额外200亿令吉的收入，这将进一步刺激经济和市场。

5天前

北马新闻

六日议言堂

黄益豪 | 2025财政预算案回响

日前揭盅的2025年财政预算案，可说是有人欢喜有人愁，爱心援助金拨款增加，意喻受惠群体能得到更多的援助金，但是雇主们却对着这份财案笑不出来。为了应对物价高涨与通膨压力，公务员加薪已是板上钉钉的事，而一直高喊着钱不够用的普罗大众，团结政府亦决定调整最低薪金，由每个月1500令吉提高到1700令吉，让打工一族能过得更惬意。殊不知这一决定，也包含在国内工作的外籍劳工。雇主们之所以钟情外籍劳工，无疑是能以更为低廉的薪金，聘请到愿意为3D（Dirty-肮脏、Difficult-艰难、Dangerous-危险）工作付出劳力的员工，性价比更高。更让雇主们措手不及的是，这份财政预算案也包含强制规定外籍员工缴付雇员公积金的政策，大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来指出，若以当前250万名外籍员工计算，雇主们将为这措施而在每年增加近66亿令吉营业成本。在当前生产成本上升和工资增长的经济环境下，企业，特别是中小型企业，将难以承受强制外籍员工缴纳公积金带来的额外成本。如果政策得不到适当调整，可能会导致部分企业，特别是微型和中小型企业，因成本上升而被迫关闭。今年年中已全面落实柴油针对性补贴机制，柴油按市价自由浮动后，削减RON95汽油津贴的措施预计也将会在明年年中实行，2025财政预算案内容显示，T15高收入群体不再享有汽油津贴。根据日前大马统计局的定义，T15的家庭收入是每月1万3480令吉，看似令人称羡的月入过万，然而那并不是指个人收入，而是家庭收入。若以此收入除以二，则只有区区的6700令吉左右。这意味着一对夫妻只要各自收入超过6700余令吉，其家庭收入就已达到T15的门槛。一名大专毕业生只要有数年的工作经验外加数次的跳槽或升职加薪，其月入要达到这个6700余令吉的门槛并不难。且不说这1万3480令吉的收入对于上有老下有小的城市家庭而言，根本也是捉襟见肘，相关部门有必要详细说明如何计算与划分T15群体，而不能仅仅以税收局数据来区分。财政部在制定每项政策前，需与各利益相关者洽谈，确保各方的冲击减至最低点。星洲网。

1月前

六日议言堂

绵里藏心

何俐萍.加薪了，请用绩效回报

历届政府都表示要好好发展农业，包括在“昌明经济”的口号下，团结政府对农业的拨款和奖励更可说是大手笔，然而现实的情况却是大马离农业现代化的目标却还有遥远的距离。

2月前

绵里藏心

+1财经

《+1财经》公务员加薪物价节节升？

公务员获得大幅度加薪，让各方乍喜还忧，一边希望大幅度加薪可以刺激市场消费，但通货膨胀和生活成本也会进一步扬升。

3月前

+1财经

社论

社论.安华多管齐下改革公共服务领域

各政府部门无论是领导层，还是执行的人员，必须跳出舒适圈，适应各种新挑战，才能推动部门革新与进步。这是安华改革公共服务的决心和期盼的助力。

3月前

社论

焦点财经

公仆调薪每年增100亿支出应对方式: 优化税务合理化补贴

公务员在阔别12年后再次获得调薪，经济学家指出，这将使政府每年增加超过100亿令吉支出。不过，分两个阶段上调薪金，政府争得以取到缓冲空间，一边减缓通胀和财政风险，一边进行补贴合理化和税务措施来开源节流。

4月前

焦点财经

都会观点

陈炟谕·公仆加薪后服务也应提升

政府为公务员加薪，毕竟会大幅增加国家财政负担，唯有推动行政体制改革，简化流程，提高效率，才能让国人真正感受到政府在努力改善公共服务质量，而不是纯粹为公务员加薪。

4月前

都会观点

文王曰咨

许俊杰.钱不嫌多，但钱从何来？

公务员加薪，有其必要性；私人界有固定的常年加薪与升职制，皆大欢喜。至于加薪后，会不会挤占其他公共服务的资金，对社会福利会有怎样的影响，这些都是可预见的，纵使你会认为“言之过早”。

4月前

文王曰咨

学者观点

郑志立.节省了40亿该用在哪里

通过将资源投入经济发展，能创造更多就业机会、改善基础设施与提升国家整体竞争力，从而为社会各阶层带来实实在在的好处。这种全方位的正面效应，将有助于赢得公众的支持与信任，推动国家的长远发展。

5月前

学者观点

读者观点

何正宇.制止贪污从行政透明开始

提高公务员薪水虽然好，但这并不能解决问题，只有不断改进和完善各项制度，建立有效监督和透明行政，才能有效遏制贪污行为。

6月前

读者观点

学者观点

郑志立.公务员加薪的疑虑

加薪政策虽然对经济和社会发展有着正面影响，但它是否是我国长期发展资源分配的最佳方案、政府财政能否长期支撑，以及执行方式是否具有针对性以最大程度地避免资源浪费，都是我们需要关注的问题。

7月前

学者观点

花城观点

李志强 | 公务员应该加薪

常到政府部门办事的绝大部分群众离开前都会吐苦水，因为公务员的工作进度、待人接物及脸上表情实在叫人不敢恭维，更甭说啥友善与效率。

7月前

花城观点

社论

社论.公务员加薪，希望葫萝卜与棒子并用

首相说，我们为公务员加薪的同时，也会进行公共行政效率的改革。我们支持提供葫萝卜也外带棒子；希望公务员是国家进步的动力，不是阻力。

8月前

社论

VIP文

林瑞源|行事缓慢，团结政府自毁好局

无论是经济、教育和体制改革都需要时间，如果团结政府蹉跎岁月，将和前朝一样，被贴上失败的标签。反对党在新古毛补选抨击团结政府的施政糟糕，无法解决民生问题，其实首相安华不是翘起双手，什么都不做，他有雄心壮志，只是进展缓慢。譬如，针对性津贴计划已经谈论了很久，最近新加坡《海峡时报》引述来自政府和业界的消息，指我国的柴油和汽油价格，将会在新古毛补选后数个星期内，跟着市场浮动而调涨。但是，首相却否认政府将在6月落实针对性津贴计划。政府准备了那么久，却一再拖延，这不利于国家财务的整顿。政府将在今年12月为各级公务员调薪13%，每年至少增加100亿令吉的开销。如果不尽快合理化燃油补贴，那么政府就必须举债，为公务员的加薪埋单。此外，内阁今年初同意新招聘的固定职位公务员，将没有退休金，但此计划至今也没有下文。如果没有废除新聘公务员的退休金，年尾公务员大调薪，各类福利开支将会形成滚雪球效应，政府的负担会更加沉重。政府的财务规划必须是有条不紊的，假如增加了调薪的开销，削减项目却没有及时跟进，是搬石头砸自己的脚。经济部长拉菲兹日前披露，我国在去年进口约25%天然气，这显示财务状况之紧急，依赖天然资源的经济模式已不可行，必须立即推动经济转型。我们不反对为公务员加薪，毕竟生活费高涨，低级公务员也很辛苦，但政府必须确保财务规划到位，否则政府最终会向老百姓下手，就好像调涨服务税2%，全民一起受苦。从昌明政府的种种策划，可以看出安华决意要让中低收入者摆脱经济困境，比如提高国人薪金就是一系列的计划。除了公务员调薪，政府也将在6月推行渐进式薪酬试验计划、今年调整1500令吉的最低薪金，同时政府也研究大学毕业生最低薪金上调至3000令吉。提高国人薪金，能够让国家摆脱中等收入陷阱，但前提是生产力必须提高，中小企业能够应对生产成本的上升。 [vip_content_start] 安华也关怀乡区人民，因此他指示所有政府高官回乡服务，协助乡区的发展和消除贫穷问题。首相早前也宣布，截至今年4月，吉隆坡、雪兰莪、森美兰、马六甲、槟城、霹雳和柔佛的赤贫问题已划下句点。安华消除贫穷的决心不分党派，比如他日前与吉兰丹州务大臣纳苏鲁丁会面，计划在两个月内解决丹州赤贫问题，他也答应吉打州政府，依照程序批准数项发展计划。安华也有意改革公务员体制，包括从今年起使用扣分绩效评估（DEEP）系统对公务员进行评估，以及拟定机制，确保那些懒惰或表现差劲的公务员不会自动加薪。但是，改革公务员体制并不容易，马哈迪在第二度任相时也有意为之，却徒劳无功。纵观最近国际机构对大马的评估，国家的问题很多，但团结政府执政一年半，处理的很少。政府的行动太过缓慢，执行力和成效不佳，以致观感和形象下跌；留给政府的时间不多了，他们必须加紧处理。譬如，世界银行最近的报告指出，马来西亚学生所学的知识，与学生在校时间和政府每年教育领域开销不成正比。虽然大马学生平均在校时间为12.5年，但真正学习的时间只相当于8.9年。与相同人均总收入（GNI per capita）的国家相比，他们仅有34%学生无法在5年级后掌握阅读能力，但大马比这些国家高出9%，而越南比大马表现更好。根据这份报告，政府应该立即对教育制度进行改革。而教育部长法丽娜的回应是：教育部已主动和渐进地解决报告中所提及的教育问题。但教长却没有清楚说明改革的方案和细节，包括如何提高学习时间和阅读能力。如果不改革教育，我们的孩子将无法应对人工智能（AI）时代的挑战，即使亚马逊和微软答应巨额投资，未来主导AI的还是西方国家。至于我国在2024年世界新闻自由指数的排名下跌34位，从去年的第73名跌至第107名，则暴露体制改革如逆水行舟，不进则退。政府不能以各种理由推托改革的承诺，缺乏进步的理念，国家将无法转型。无论是经济、教育和体制改革都需要时间，如果团结政府蹉跎岁月，将和前朝一样，被贴上失败的标签。

8月前

VIP文

全国综合

网民：不仅懒惰公仆不加薪缺席国会议员应减薪！

除了懒惰、粗心和旷工的公务员将无法享受加薪外，民众也希望那些经常缺席国会的国会议员，应该被削减津贴和薪水！

8月前

全国综合

VIP文

许国伟 | 你的纳税钱被公务员“带薪偷懒”了吗？

小老百姓只能期望，这95%可获自动加薪的公务员，没有人是“带薪偷懒”的高手。不然，被偷走的不只是行政部门的效率，还有纳稅人的血汗钱。网络上有个词，叫“带薪拉屎”。据说，这是打工人摸鱼偷懒的至高境界。网上流传的段子，是这么说： “在公司大便，亲。别在家里。因为这样一来，大便占用的是你的工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间，相当于5天年假。” 以一天工作8小时计算，靠这招在公司拉屎，多拉出來的5天年假，虽然无形不容察觉，可对老板來说不只伤害性大，侮辱性更强。毕竟，员工上班摸鱼偷懒，是老板最头痛，也最想下手整治的事。员工带薪做跟工作无关的事，可多了。例如，带薪聊天、带薪喝茶、带薪网购、带薪看剧、带薪刷手机、带薪打手游、带薪玩社媒、带薪赚外快、带薪逛街溜跶…… 一般打工人这些带薪摸鱼偷懒的手法，公务员会否也有这么带薪摸鱼偷懒的？不得不说，2023年5月有一则报道，当事人的带薪偷懒压过了“带薪拉屎”，因为他们是带薪去买春。 3名槟城的公务员找按摩女郎提供性服务被捕，其中两人还穿制服，是上班时间跑出來买春；当时槟首长曹观友还下令彻查。当然，这只是个案，不能一竹竿打翻整船公务员。据首相安华说，95%的公务员会获自动加薪，剩下的4至5%偷懒差劲有问题；而且政府会拟定一套机制來考核公务员，否决这些偷懒差劲有问题者加薪。那么，政府要拟定的这套机制，跟过去政府评估公务员表现的关键绩效指标KPI，有什么不同？考核公务员的表现，不是安华团结政府独有。翻开近年來的报道，2020年慕尤丁国盟政府时代，当时 [vip_content_start] 公共服务局总监莫哈末凯鲁说了，一旦公务员的KPI没有达标，将被冻结升职或加薪。再早一点，2016年纳吉国阵政府时代，公共服务局就表明，各级別公务员在KPI无法获得至少60分，一年观察期后工作表现没改进就必须离职。过去对公务员考核的KPI，不达标者不只没得加薪，还有失去升职和工作的风险。如今，安华团结政府要给各级公务员大幅调薪13%，而拟定的考核制度岂能不进反退，不达标者只是没得加薪？再退一万步來说，这套考核公务员的制度，是否真能清查出各种偷懒的手法？毕竟，一招“带薪拉屎”就能一年凭空拉出多5天年假。小老百姓只能期望，这95%可获自动加薪的公务员，没有人是“带薪偷懒”的高手。不然，被偷走的不只是行政部门的效率，还有纳稅人的血汗钱。

8月前

VIP文