升职新闻资料

简

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星云

哪个少年不轻狂/千羽（吉隆坡）

年少时，我曾对前老板说过一句话：“即便我不等钱开饭，也不代表你可以不用出粮给我。” 那是在一次职业表现评估之后，老板表示满意并提出升职的建议，同时把另一个部门调到我的麾下，但是，薪资不调整。什么？我没听错吧？升职固然是好事，但这意味着随之而来的工作量和责任也更大。对于不调薪的安排，我心生愤懑，便脱口而出了这句话。说完，空气中弥漫着一丝尴尬的沉默，但我并没有后悔。这句话后来成了我的口头禅，仿佛用它来证明自己的底气。不再随便妥协我一直以为，这就是我年少轻狂的极致了。直到最近，我遇到了一位求职者，让我不得不重新审视自己当年的“轻狂”。作为猎头，我见惯了各种求职者，他们大多急于摆脱现有的困境，迫切渴望一份新的工作。可是，最近我遇到了一位截然不同的“反版”。他原本在一家夫妻共同创业的公司上班，工作环境恶劣，工时超长，甚至夜里、周末和假期都要回复电话和信息。长年累月的压力让他的健康状况每况愈下，终于，他决定裸辞。他坦言，早已无法忍受那种折磨人的工作环境。于是，我发挥“事业红娘”的技能，帮他找到了一个非常理想的职位。雇主是一家正在扩展中的公司，开出的条件极为诱人，薪资优厚，工作环境好。这一切看起来都十分完美，我本以为他会毫不犹豫地接受。结果，出人意料的是，他竟然拒绝了。经过深聊，我才明白他的心声，他的一番解说，大致可以总结为：“就算我急需一份工作和收入，也不一定要接受任何邀约。”尽管他财务紧张，但已经下定决心，不再随便妥协。他有自己的坚持，宁愿等待一个真正合适的机会，也不愿进入另一家与自己价值观不符的公司，重蹈覆辙。是的，同样是轻狂，但他似乎活得更加透彻。这让我不禁反思，当年的自己，是不是因为底气不足，才在明里暗里提醒老板不要把我当廉价劳工。那时的我看似强硬，但心底却带着对失去机会的隐忧，仿佛只有那句狂妄的话，才能给我带来一丝心理上的安慰。不过，话说回来，若底气不足，或许当年也没有勇气说出那样的话。哪个少年不轻狂？无论是我当年的锋利言辞，还是这位求职者的坚守自我，都是年少轻狂的精彩表现。年少不常，但轻狂有度，只要能承担后果，何妨轻狂一把呢？

1月前

星云

全国综合

诺希山：BMI列主要条件胖消拯员不能升职

肥胖的消拯员升职无望！

5月前

全国综合

即时国内

网传队员涉给钱获升职消拯局总监：报警调查

消防及拯救局高度重视近日在社交媒体流传，指该局成员涉及贪污及游说付钱以获得升职的指责。

5月前

即时国内

亮剑

郑钦亮.安华请对涉贪公仆硬一点

建议首相重新考虑将大官涉贪的“不获升职”惩罚建议，升级成“罪加一等”，才能提高打贪效率。

6月前

亮剑

星云

【美国职场】裁员滚滚，你还想升职？/陈丽娟

2024一开年，矽谷即刻引来裁员滚滚，先来谷歌裁员一千多人，之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员，这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理，Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危，但是危机即是转机——有人走就有人顶上来，有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑，萝卜永远占着坑不走，那别人还真的也没有晋升的机会。要在矽谷职场晋升，真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”，我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮，但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中，典型的晋升机会不外以下几种：（一）戏棚脚站久就是你的了在一份工作上，只要能维持稳健的表现，即便中规中矩，在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然，你挨着组长可能就会当上组长，挨着经理工作可能就填补经理的位子，挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯（Steve Jobs）于1997年回归苹果，第二年库克（Tim Cook，现任苹果执行总裁）加入苹果。库克那时加入苹果，并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风，多才但是又情绪多变，他开始对苹果内部进行改革，删减掉认为产出不高的业务，把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题，无法掌管公司，便毅然把CEO职位托付给库克，也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。职场上人来人走，如果在一家好的公司，有好的薪酬待遇和福利，还有成长空间得以发挥，不妨好好看准一个方向，并追随一位好领导；有一天，你也可能成为你仰慕的人。（二）越跳越高在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示，加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道，在一家公司呆久了，一点点的加薪也不一定可以晋升，跳槽的话便可以先把薪酬配套（compensation package）谈好，直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司（start-up company)，在初创公司贡献自身的大厂工作经验，一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。矽谷不时就有裁员和挖角风潮，从当初挖大厂的软件程式员（software engineers），后来的电动车研发专才，到现在的芯片（IC）研发、AI专业人士挖角，这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人！要知道哪里有这种机会跳槽，可以多接触猎人头公司，或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历，让sourcing HR发现自己是很关键的。（三）升职不代表赚得多在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升，但工资性价其实非常好。这怎么说呢？在矽谷打工，有两个职场赛道——当经理/管理人（manager），及个人贡献者（individual contributor）。前者会带团队管理人员，后者则会专业输出自己的能力，只负责项目和产品，并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡，主要就是追求职位的晋升，带的团队越大位子就越高了；后者则仰赖专业能力和技术贡献。人生不过3万天，职场生涯也占了一两万天，要如何规划，有时候还真是需要问自己的心，想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力，还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作，比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨，更能提供隐形的财富！在职场上消耗自己换取工资固然重要，但生活还是需要身心愉快，希望搬砖人在追求高职位的同时，也多注重自己的身心灵健康呢。

11月前

星云

带你看世界

警官庆祝升职喝到挂一觉醒来官职没了

台湾基隆市一名警官近日近日准备升职调任副所长，开心之余竟然喝的酩酊大醉，更糟的是失态过程被同僚放上网曝光，事后惨吞下2支申诫，副所长的官位也飞了，可谓得不偿失。

1年前

带你看世界

大柔佛焦点

升职返柔开心从登南下法庭主簿官遇车祸身亡

（丰盛港20日讯）47岁法庭主簿官因为升职从登嘉楼调返新山，不料，今早挥别同事离开办事处驱车前往柔州时，却在半途遭死神拦路，遇祸身亡。死者海鲁阿兹哈所驾驶的国产迈薇轿车，于今日下午2时许在丰盛港十哩与一辆载货罗里相撞。事发后，他夹在司机座动弹不得，后由来自兴楼消拯局的消拯员协助移出车外，惟医护人员检查后，证实他已经气绝。巧合的是，海鲁阿兹哈也是柔州消防及拯救局副主任莫哈末理查的高中同窗。莫哈末理查较后怀著悲痛心情，在媒体群组发布了同窗遇祸的文告。据了解，死者海鲁阿兹哈原是哥打丁宜法庭的主簿官，后来升职被调往登嘉楼，近期，他又被调回柔州，不过却在到柔州上任前不幸在交通事故中丧命。莫哈末理查也发送了一支今早拍摄的短视频，画面中可看到驾著红色迈薇轿车的海鲁阿兹哈还高兴地向同事们挥手道别，不料这却成为了他永远离别的最后身影，令人心有戚戚焉。此外，在同一场车祸中，47岁的罗里司机则侥幸逃过一劫，伤者较后也获医护人员现场治疗，并无大碍。

2年前

大柔佛焦点

全国综合

首相吁政企给予机会女性应获更多高职晋升

首相拿督斯里安华要求政府相关公司（GLCs）和政府相关投资公司（GLICs）为符合资格的女性提供更多机会，包括担任要职和提供更多升职机会。

2年前

全国综合

求真

老师要升职须先离职？公服局：断章取义假消息

网络流传要求被升职为DGA29级别的老师对原先的职位提出离职申请，否则无法成功升职，但我国公共服务局的官方脸书专页驳斥这项说法，并表示上述言论为假消息。

2年前

求真

狮城二三事

新加坡考虑离职专业人士中八成认为若条件合适可留下

（新加坡15日讯）新加坡约67%的专业人士打算在未来一年内转换工作或离职，但正考虑离职的人当中，有八成认为若条件合适，不介意改变主意留下。其中，约45%的人把加薪选为促使他们留在公司的关键因素，其他较受欢迎的选项是升职（28%）和转换工作内容（25%）。《联合早报》报道，跨国招聘公司华德士（Robert Walters）今日在一份针对东南亚大离职潮的调查报告中，公布上述结果。华德士在今年6月向东南亚6个国家的2600多名专业人士，以及1100多家公司进行调查，了解这些人才和公司对离职的看法，以及能挽留他们的因素。这6个国家是新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、印尼和越南。 80%专业人士曾在去年考虑离职调查发现，新加坡有80%的专业人士曾在去年考虑离职，但有64%的人在还没确定新工作前，不太愿意辞去现有的工作。

2年前

狮城二三事

城人小说

紫秋结·升职那件事

“今年疫情你居家工作，我没看见你有很好的工作表现，这次年终评估只能给你最基础的评分……”

3年前

城人小说

即时财经

香港金融业剩者为王? 未移民银行家获升职加薪

严格的防疫限制令香港大批金融业者决定迁往别地，那些选择留下来的人获得了平时难有的好机会。

3年前

即时财经

最新文章

诚实归还千万支票清洁女工获加薪升职

诚正信实是待人处事的原则，一名机场清洁女工就凭着诚实和真诚，获得了意想不到的特别加薪以及升职。

3年前

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