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四天制

  (新加坡20日讯)新加坡企业从12月起必须按照该国劳资政指导原则处理员工的灵活工作安排要求。新加坡民众理想中的灵活工作安排是怎样的呢?有人就愿意接受减薪高达20%,换取四天工作制。 根据《8视界新闻网》报道,该新闻网记者昨日傍晚走访中央商业区,不出所料,多数受访者都支持灵活工作安排,但若要做出取舍,大家愿意接受哪一方面的调整呢? 从事科技行业的陈德祥指出,不是每一家公司都可以提供灵活工作安排,他曾经提出在家办公的要求,但他的工作需要他到公司才能完成。 谈到四天制的工作安排,37岁的陈德祥表示,愿意接受减薪10%到20%,来换取每个星期工作四天;53岁的教师叶美美则不可以接受减薪,宁可增加工作时间。 居家办公更有效率 叶美美透露,自从疫情时期,她就一直都是以居家办公为主,每个星期只需要回学校两次。 她十分满意现在的工作安排,认为在家办公的效率反而更高,不会受到任何干扰,还可以安排自己的时间来完成工作任务。 她指出,居家办公不仅让她省下通勤的时间,还可以让她有更多时间陪伴孩子,也让她减少了不少工作压力。 陈德祥也觉得,新加坡是一个非常繁忙的社会,每个人都需要一些时间处理自己的私事,所以如果雇主可以提供员工更灵活的工作时间,这对他来说会比较好。 他也鼓励其他雇主,如果在工作效率可以保持的情况下,应该提供员工居家办公的选择。 工作性质不允许居家办公 因为工作性质,26岁工程师蔡伟伟每天都得到公司工作,但公司会提供员工一天居家办公的选择,因此如果有需要,她会提出申请。 她表示,一天的居家办公其实对她帮助很大,因为有时需要在家里帮助一些事情。 她认为,只要可以完成工作,而且工作性质允许的话,希望更多公司提供居家办公的选择。 也有人并不向往居家办公等灵活工作安排,37岁的崔先生就说,工作在办公室完成的话,会比较有效率,因此他没有向老板提出过灵活工作安排的要求。 他认为,每个工作的性质不一样,有些可能会适合四天工作制,但有些工作则需要五天的时间来完成。 @8world.news 本地企业从12月起必须按照劳资政指导原则处理员工的灵活工作安排要求。你理想中的灵活工作安排是怎样的呢?有人就愿意接受减薪高达20%,换取四天工作制。#8worldnews #灵活工作安排 #flexibleworkarrangement #居家办公 #workfromhome #wfh ♬ original sound – 8视界新闻网
7月前
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