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简

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会员文

新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元马新“抢人战” 输给汇率

令吉兑新元的汇率不断创新低，把大马人利诱到狮城工作，甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇，因为在新加坡的工资只要兑换成马币，就可以轻易加入月入万元的行列，对打工族充满诱惑。报道：苏韵鸰、张丘艳令吉兑新元的汇率不断创新低，把大马人利诱到狮城工作，甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇，因为在新加坡的工资只要兑换成马币，就可以轻易加入月入万元的行列，对打工族充满诱惑。所以最近人力资源外流已经冲击了大马多个行业，不论是餐饮业、零售业、清洁工、技术员工等行业，已经深深感受到找不到工人的窘境，尤其是最靠近新加坡的柔佛州所面对冲击最显著。陈芳心：自动化增产减人力马来西亚中小企业公会总会长陈芳心形容，柔佛州的中小企业在马新两地“抢人战”中，成为最大的苦主。 “目前约有110万大马人在狮城上班，其他州属子民出走到新加坡工作的情况比例较少。” 他说，当新元兑令吉突破3.5的水平，不少国民涌入新加坡觅职，无论是科技、通讯或服务领域等，尤其是柔州，越堤狮城就业所带来的人力问题日益严峻。他表示，应届毕业生刚入职平均起薪3000至3500令吉，这种薪资配套原仅在吉隆坡一线城市才会出现，国内大部分二线、三线城市或乡镇的企业平均起薪不超过3000令吉。 “一般具备2至3年经验的工厂操作员，月薪介于2000至3000令吉，即便企业额外增设勤工奖，可惜本地华裔几乎都不想在工厂上班，工厂只好依赖外劳。” 他表示，许多国内中小企业仍坚持手动作业模式，导致薪资待遇不高流失人才，政府应透过专业人士协助中小企业改革，投入半自动或自动化机械，提高产量和出口商品，冲出国际舞台。卢成全：高科技岗位不多汇率因素固然是劳动力外流的原因，一些高科技或技术性产业则是本地缺乏适合的岗位和环境，导致毕业生到其他国家寻找就业机会。马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全表示，本地的劳力，特别是熟练及有经验者涌向新加坡，势必造成本地企业流失大量熟练劳力，进而影响生产力。他表示，人才外流将阻碍经济发展、专才短缺问题及国家竞争力降低，会拖慢发展和工业化转型的进程。卢成全向专案小组表示，各行各业的中小企业包括工厂、零售、种植业、制造业、餐饮业及酒店业等服务业，普遍面对劳工短缺的情况。他以旅游业为例，许多旅游业者在疫情期间转行，疫情后边境重开及免签措施，我国迎来大批游客，旅游业就面对人手吃紧的问题。雇主应提供职业发展路径卢成全认为，雇主应为员工提供明确职业发展路径，让员工了解公司发展目标和未来，以及员工的才能如何帮助公司落实目标，并且给予员工有关资源，辅导和培训支持员工成长。他说，工作环境及形态在冠病疫情后出现巨大变革，员工追求更大的自由度，雇主可更灵活安排工作，作为留住员工其中一个措施。 “雇主可考虑提供居家作业或线上会议等方式，让雇员的工作更具弹性。” 卢成全也说，中总向来鼓励会员积极采纳数字化及自动化技术，以最大化效益，提高生产力及竞争力。他说，除了汇率因素，在一些高科技或技术性产业，由于本地缺乏适合的职缺、岗位和环境，导致毕业生外流到其他国家寻找就业机会。促致力推动结构性改革卢成全指出，国家经济健康水平基本面、我国人民和投资者的信心、贸易上的相对竞争力及在实际投资回报率的资本流动，都取决于令吉的汇率。他认为，政府必须继续致力推动结构性体制和经济改革，以加强财政状况，并控制债务水平，提高国家生产力和竞争力，持续改善投资环境。 “在保留国内投资的同时，也吸引更多高质量外国直接投资，改善我国教育的成果，提升人力资源技能，加速应对气候变化的转型计划，提升增长包容性，确保所有人都能获得均等的经济发展机会。” 令吉兑新元曾写新低令吉汇率走势疲软，兑新元曾写下3.5712历史新低，较去年12月29日闭市的3.4832大跌2.5%，去年至今新兑对马币汇率稳定，让大马打工族更决心越堤赚新币。 2023年 1月2日 3.28 2月1日 3.26 3月1日 3.33 4月3日 3.33 5月1日 3.39 6月2日 3.38 7月3日 3.45 8月1日 3.38 9月1日 3.43 10月2日 3.43 11月1日 3.48 12月1日 3.50 2024年 1月1日 3.48 2月1日 3.53 3月1日 3.52 4月1日 3.49 4月18日 3.52 胡逸山：生产力低难付高薪马来西亚太平洋研究中心首席顾问兼新加坡国际事务研究所高级研究员胡逸山坦言，与新加坡或先进国家相比，我国确实面对低薪资的问题，但雇主也会反问：“生产力不高如何支付高薪？” 他形容这是鸡与鸡蛋的问题，国内企业无法达到高生产率，雇员却要求与先进国家同等的薪资，对雇主而言是非常困难的要求。他以普通上班族为例，在日本、韩国和中国，相关企业会开出双倍，甚至是三倍的加班费，上班族会“抢破头”申请加班，赚取更多薪资。他说，看回大马，国内不少打工族下午5时准时下班，接孩子放学或送孩子补习等等。 “如此一来，如何提高生产力？你说什么自动化、人工智能云云，有钱投入来如此做吗？” 他分享在国外工作的经验，国外负责支援和行政工作的秘书，会协助构思与策划。 “在大马却不是秘书帮忙想办法确保运作顺利，而是老板当起了‘秘书的秘书’，这种情况要如何支付高薪？” 抢人才马斗不过新柔陷严重人力荒报道：颜福顺新币诱惑大马人越堤打工，南马地区尤其是柔佛州已陷入严重的人力资源荒，雇主必须提高薪金与新加坡抢夺人才，一些雇主在请不到员工的情况下，被缩小规模或关闭分行。根据柔佛州职业介绍所同业的反馈，新加坡来马抢夺人力的行业包括幼儿园老师、洗碗工人、修指美甲、美发、公巴司机和邮递或外送服务员等。郑晨泽：金融相关行业最吃香南马区职业介绍机构Career Master东主郑晨泽说，“以上行业的新加坡雇主，一般工资是2000新元，谁不想过去做？” 他分析，新加坡挖角的前三甲以会计、稽查、与金融业相关首席财务员最多；第二名是编程人员；第三名是对英文掌握良好的业务开发经理、企业销售专员。语言学院教师不足关分行他说早在2022年尾开始，柔佛新山就很难请到人，白领如编程师、资讯工艺、稽查司、会计、首席财务员“难求”。 “新币持续大涨这两年情况很严重，一些岗位无法填补，长久积累下来成为结构性问题。” 他说，柔州有一家语言学院在疫情后学生大增，但旗下很多英文老师为了赚新币越堤当幼儿园及国际学校英文老师。 “在请不到老师下，东主将40至60%的分行关闭了。” GLC子公司开始招聘华裔他坦言，南马区尤其是柔佛州已陷入严重的人力资源荒，一家州政府投资臂膀（GLC）旗下子公司，过去40年不曾聘请华裔，由于很多友族（工程师级）被新币吸引到狮城，去年开始招聘华裔。 “别家的企业付3000令吉薪资，这家子公司调高至3500令吉来请本地人。” 掌握多语人才多被挖角另一例子是柔州一家企业，不惜以2万5000令吉月薪招聘业务开发总监，如果调低这个水平，就比较难请到掌握多语人才；显示马新两国在竞先抢夺人才。他透露，国内有一家颇有规模的通讯公司，在吉隆坡招聘业务开发经理没问题，在新山却请不到人，需要通过职业介绍所猎人头。 “通讯公司问到底发生什么事？答案是：因为要良好掌握英文的人才，都被新加坡高薪聘请了。” 他说，连少见的专业如船运业船长，同样被新加坡相关领域挖角了。 1个月介绍80蓝领越堤郑晨泽主要是介绍白领工作，该公司去年6至9月介绍15至20人到新加坡就业，今年1至3月，就替25至30大马人在新加坡找到工作。 “一个专门做蓝领职业介绍的同行，一个月介绍80多位大马人越堤工作不是问题。” 他发现到，新加坡大学如南洋理工和新大的毕业生，即使没有经验，薪资也高达3000多至4200新元，导致许多企业转向大马人招手。 “例如中小型律师楼，新加坡人当文员薪金是4000新元，雇主聘大马大学毕业生仅1500至1800新元，还允许大马人居家工作，怎会不吸引人？” 郑己胜：端菜月薪4千新元柔南中小型企业公会创会会长郑己胜认同，柔佛州劳动力市场非常难请到人，受影响最深的行业包括餐饮业、酒店、零售、贸易商行、会计与律师楼。 “大马一般学历和大学生工作1年累积一点经验，就跳槽去新加坡。像助理工程师在马的薪资2500令吉，新加坡领1800新元，加上加班津贴，每个月高达3000新元。” 他表示，餐馆端菜也有2000或逾4000新元（包括加班津贴），乘上3.5是“很恐怖”的数字。他说，新加坡首选是聘大马人、接着是印度和中国。 “新加坡强调高新技术、高科技，许多跨国企业在新加坡设立公司，可以成为与国际企业接轨的跳板，工作了几年后，有机会跳槽至欧洲、美国、中东或中国上海。相关文章：新元诱惑人才外流（一）| 挡不住的新币诱惑 6位数年薪挖IT人才新元诱惑人才外流（三）| 狮城高薪挖人非新鲜事熟练工月薪达6.4万

8月前

会员文

即时国会

“为劳工效劳”接逾3万投诉沈志强：多数已采行动

截至今年2月25日，人力资源部的“为劳工效劳”（Working for Workers）程式总共接到3万4156宗投诉，当中有3万3093宗投诉已被采取行动。

10月前

即时国会

即时财经

花旗: 居家作业效率若太差员工须回办公室受教

在远程办公这个问题上，花旗本来是华尔街政策最灵活的银行之一。但如果员工被发现产量下降，花旗会要求他们花更多时间在办公室工作。

2年前

即时财经

一纸芬曰

徐晓芬.我们都变了

一场疫情，我们都变了。这种改变是环境变化使然，没有对错，只有新常态。它，改变了生活，也改变了心灵。心灵上的感受和成长是记忆，未来我们再面对同样威胁时，它会让我们很好的适应。

3年前

一纸芬曰

都市动态

疫情升温居家工作者增加轻快铁乘客少了

随着部分公司重启居家作业或实行轮班制，加上近日的冠病病例节节上升，搭乘公共交通工具上班的民众也变少了。

3年前

都市动态

都市动态

雪隆雇主：非所有行业适合居家线上线下两者取平衡

尽管卫生部长鼓励雇主落实居家作业或轮流回公司上班的制度，惟并非所有行业都适合该工作模式，因此在实施方面有一定的难度。

3年前

都市动态

会员文

居家作业时代，员工健康必须获保护

居家作业这工作形态随著冠病疫情而盛行，世界卫生组织和国际劳工组织为此而在新发布的一份关于居家作业与健康的新技术简报中，提醒政府和雇主务必保护居家作业员工的健康，而员工也必须确保居家作业不会为他们的身心健康及社会福祉带来巨大的影响。世界卫生组织连同国际劳工组织于2月2日针对冠病疫情于2020年在全球肆虐之后出现的工作形态──居家作业或远程工作，发布了一份关于居家作业与健康的新技术简报，呼吁采取措施，保护居家作业员工的健康。随著Omicron变种病毒株引爆新一波疫情，国内单日确诊病例连续多天逾万宗，卫生部长凯里经于2月7日呼吁雇主继续落实居家作业或落实轮流回公司上班的制度，以尽量减少病毒传播的风险，打造安全的工作环境，并遏阻病例的持续攀升。──因此，世界卫生组织和国际劳工组织发布的这份报告，理应获得各领域雇主的关注及加以落实。 [nonvip_content_start] 除了概述居家作业对健康的益处及风险，报告也强调，为了应对冠病疫情及工作数字化转型带来的不同形式居家作业安排，也必须为了保护员工健康而进行关键变革。根据报告，居家作业有助于改善员工工作与生活之间的平衡、提供灵活的工作时间及身体活动的机会、减少交通及通勤时间，还能减少空气污染。──所有这些都可以改善身心健康及社会福祉。此外，在为许多公司带来更高的工作效率的同时，居家作业还可以降低运营成本。不过，报告也向雇主发出警告：倘若没有适当的规划与组织，没有提供健康及安全支持，居家作业或将对员工的身心健康及社会福祉带来巨大的影响。 “不当的居家作业可能导致（员工）孤立、倦怠、抑郁、家庭暴力、肌肉骨骼及其他伤害、眼睛疲劳、吸烟及饮酒增加、久坐及看屏幕的时间延长，以及不健康的体重增加。” 因此，报告强调，政府、雇主、员工和工作场所的卫生服务机构，都应该在员工居家作业时，在促进与保护健康及安全方面发挥作用。世界卫生组织环境、气候变化及卫生司司长玛丽亚．内拉在报告中指出，居家作业因冠病疫情而激增，事实上，很多员工的工作性质也因此于一夜之间改变。她说，人们在冠病席卷全球的近两年里，已经非常清楚居家作业可以很容易地带来健康好处，但同时也可以带来可怕的影响。 “居家作业是利是弊完全取决于政府、雇主和员工是否共同努力，以及是否有灵活及创造性的职业健康服务，以制定有利于员工与工作的政策及做法。” 为员工提供职业健康服务世界卫生组织和国际劳工组织在报告中建议雇主采取的措施，包括：确保员工获得完成工作任务所需的足够设备；提供相关信息、指南及培训，以减少居家作业对社会心理及精神健康的影响；针对风险管理、远程领导及促进工作场所健康等方面，对管理人员进行有效的的培训；确立“断网权”以及充足的休息日。 “在职业健康服务方面，必须确保能够利用数字远程健康技术为居家作业的员工提供工效学、心理健康及社会心理等方面的支持。” 基于公司和个人都体验到居家作业的可行性及好处，国际劳工组织政府和第三方司司长维拉．帕奎特─佩尔迪昂因此认为，居家作业，特别是混合模式办公，不但在冠病疫情结束后将继续存在，甚至可能还会增加。她说，随着新常态的开启，国际劳工组织联合世界卫生组织推出新的支持性政策、做法与规范，以确保数以百万计的居家作业员工者拥有健康、快乐、高效且体面的工作。因此，世界卫生组织和国际劳工组织在报告中为居家作业员工提供了切实可行的建议，以满足员工和雇主的需求，包括：讨论与制定单独的远程办公工作计划并澄清优先事项；明确时间表与预期结果；商定一个共同制度以表明是否可行；以及确保管理人员和同事尊重该制度。这两个联合国属下专业机构表示，拥有居家作业员工的企业应该制定专门的居家作业方案，将工作及业绩管理措施与信息、通信技术及适当的设备相结合，同时提供一般健康、人体工程学及社会心理支持等职业健康服务。

3年前

会员文

都会观点

李俊贤·恢复居家作业模式

大家都必须适应新常态下的生活模式，改变自己的心态来适应环境。

3年前

都会观点

东海岸

商家：居家作业或轮班制销售业服务业行不通

卫生部长凯里鼓励雇主落实居家作业或轮流回公司上班的制度，以协助对抗新一波疫情，惟哥市商家认为，上述模式对于实体销售或服务行业行不通，人人严格遵守防疫SOP，才是有效解决问题的关键。

3年前

东海岸

即时国内

凯里：减流动性抑制病毒吁居家作业轮流回公司

卫生部长凯里说，政府欢迎并鼓励雇主继续落实居家作业或轮流回公司上班的制度，以便打造安全的工作环境。

3年前

即时国内

总编时间

曾毓林.疫情虽然严峻，我们的文教步伐没有停顿

这报馆的理念，同时也是支撑着文教部同事孜孜不倦的力量。

3年前

总编时间

花城

沙林：网络疫下更重要建议电讯配套降价

仁保国会议员拿督莫哈末沙林认为，在国人开始进入新常态生活模式之际，使用互联网的居家作业方式变成格外重要及普遍化，因此，他建议各电讯公司应该调降住家网络通讯配套价格。

3年前

花城