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简

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星云

【美国职场】裁员滚滚，你还想升职？/陈丽娟

2024一开年，矽谷即刻引来裁员滚滚，先来谷歌裁员一千多人，之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员，这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理，Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危，但是危机即是转机——有人走就有人顶上来，有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑，萝卜永远占着坑不走，那别人还真的也没有晋升的机会。要在矽谷职场晋升，真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”，我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮，但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中，典型的晋升机会不外以下几种：（一）戏棚脚站久就是你的了在一份工作上，只要能维持稳健的表现，即便中规中矩，在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然，你挨着组长可能就会当上组长，挨着经理工作可能就填补经理的位子，挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯（Steve Jobs）于1997年回归苹果，第二年库克（Tim Cook，现任苹果执行总裁）加入苹果。库克那时加入苹果，并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风，多才但是又情绪多变，他开始对苹果内部进行改革，删减掉认为产出不高的业务，把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题，无法掌管公司，便毅然把CEO职位托付给库克，也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。职场上人来人走，如果在一家好的公司，有好的薪酬待遇和福利，还有成长空间得以发挥，不妨好好看准一个方向，并追随一位好领导；有一天，你也可能成为你仰慕的人。（二）越跳越高在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示，加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道，在一家公司呆久了，一点点的加薪也不一定可以晋升，跳槽的话便可以先把薪酬配套（compensation package）谈好，直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司（start-up company)，在初创公司贡献自身的大厂工作经验，一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。矽谷不时就有裁员和挖角风潮，从当初挖大厂的软件程式员（software engineers），后来的电动车研发专才，到现在的芯片（IC）研发、AI专业人士挖角，这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人！要知道哪里有这种机会跳槽，可以多接触猎人头公司，或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历，让sourcing HR发现自己是很关键的。（三）升职不代表赚得多在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升，但工资性价其实非常好。这怎么说呢？在矽谷打工，有两个职场赛道——当经理/管理人（manager），及个人贡献者（individual contributor）。前者会带团队管理人员，后者则会专业输出自己的能力，只负责项目和产品，并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡，主要就是追求职位的晋升，带的团队越大位子就越高了；后者则仰赖专业能力和技术贡献。人生不过3万天，职场生涯也占了一两万天，要如何规划，有时候还真是需要问自己的心，想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力，还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作，比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨，更能提供隐形的财富！在职场上消耗自己换取工资固然重要，但生活还是需要身心愉快，希望搬砖人在追求高职位的同时，也多注重自己的身心灵健康呢。

11月前

星云